公司更名签合同赔偿吗公司更名签合同是否需要赔偿的问题。公司改名后，原劳动合同中的用人单位不存在，重新签订劳动合同是合法的，不需要支付赔偿金。但如果公司违法解除或终止合同，劳动者可以要求赔偿。另外，关于误工费赔偿，通常由保险公司先行支付，不足部分由个人承担。深圳公司合同到
2025-04-10
工伤赔偿及相关待遇工伤赔偿及相关待遇的内容。文中介绍了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、住院护理费、生活护理费、一次性伤残补助金等。劳动者发生工伤后，可享受多种待遇。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付相关待遇。劳动者应了解自己的权益，如发生争议可使用法律手段保护自
2025-04-10
网友提问：工伤赔偿与人身损害赔偿的差异工伤赔偿与人身损害赔偿的差异。在发生工伤事故时，受害职工应首先按照《工伤保险条例》处理。若无法获得工伤保险赔偿，可按民事侵权处理。如果厂方坚持工伤赔偿，死者家属应在工伤认定申请时效内申请并配合调查。若时效已过，可在诉讼时效期间内向用人单位提出民事损害
2025-04-10
什么条件符合拖欠工资关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
2025-04-10
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
2025-04-10
职工拘役工资的处理方式职工拘役工资的处理方式。被判处拘役的职工在服刑期间将停发工资，期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员工资办法处理，具体标准由相关法规规定。以上处理方式依据人事部相关复函执行。
2025-04-10
因拖欠工资离职证明的撰写因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
2025-04-10
工伤的定义工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
2025-04-10
一、劳动报酬未支付的投诉电话劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
2025-04-10
劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分分值》，撞护栏逃逸将被扣除12分，并面临200元至2000元的罚款，并可同时被处以不超过15天的拘留。其他行为如未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣期间驾驶机动车，将被处以同样的罚款。将机动车交由未取得驾
2025-04-09
非法雇佣童工要承担哪些责任非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
2025-04-09
合作协议劳动局管吗合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
2025-04-09
老板拖欠工资的留置权行使劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
2025-04-09
工伤认定与公司赔偿责任中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
2025-04-09
公司解散工资未支付情况处理方法公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
2025-04-09
一、法定节假日上班工资的计算方法本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
2025-04-09
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
