儿媳妇在公婆房屋中的居住权问题。依据我国相关法律,儿媳妇是否有权在公婆房屋居住需视情况而定。重点介绍了居住权的法律规定,包括居住权的特征,如是为特定自然人的生活用房需要而设立,一般无偿且长期终身等。同时指出居住权不能转让、出租及继承,其效力较弱。
2025-09-04
房屋租赁的年限限制问题,依据相关法律法规,租赁期限最长不得超过二十年。同时,文章还涉及了租农村土地建房是否违法以及租赁房屋涨价后的应对措施。在租赁房屋时,双方应明确约定租赁期限,不得超过法律规定的最长期限。对于农村土地建房需经政府允许,城市地皮需购买
2025-04-08
承租人不履行合同,长期拖欠租金,恶意拖欠,承租人违约导致纠纷等。这是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。房屋租赁关系中的损害赔偿纠纷同其
2024-12-28
房屋租赁期限,是指承租人使用出租人房屋的期限。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。如需继续租用原租赁的房 屋,承租人应当在租赁期满前3个月提出,并征得出租人的同意,重新签订租赁合同。出租人应当按照租赁合同规定的期限将租赁房屋交给承租人使用,并
2024-11-15
新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》有效时期为2020年12年31日止,届时与《民法典》相冲突的条款失效,由新颁布的司法解释替换。《民法典》生效前的规定:《合同法》第二百一十四条 租赁期限不得超过二十年。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的
2024-06-21
房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋:房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;协议未到期,出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;房屋承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;房屋
2024-05-03
依据我国相关法律的规定,签订房屋租赁合同时,如果出租人不是房屋权利人的,不具有签订房屋租赁合同的主体资格,合同是不会成立的。然而,为了防止租赁期限过长,使合同双方当事人受合同约束的状况长期不能改变,从而不利于保护当事人的权益和发挥财产的效用,《合同法
2023-11-16
由出租人和承租人协商确定,在租赁期限内,出租人不得擅自提高房租。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查,保证自己今后能够正常使用。
2023-08-05
发生了租房属于民事纠纷。承租人不履行合同,长期拖欠租金,恶意拖欠,承租人违约导致纠纷等。这是房屋租赁中最为常见的纠纷。在房屋租赁时由于没有书面合同,只有口头协议,或租赁合同对租金、租期的约定不明确或由于市场行情的变化,出租方与承租方出现纠纷。
2023-08-02
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。房屋的租赁时间一般是20年,如果在合同里面写的超过20年的,那么超过部分是没有效的,而且不仅仅是房子,物品出租给其他人使用的时候,原则上也是最高20年。
2023-01-18
长期以来,我国法律只承认房屋租赁关系,禁止土地的出租。
2022-10-20
当事人约定了租赁期限的,为定期租赁;未约定租赁期限的,为不定期租赁;租赁期限6个月以上,而未采用书面形式的,应当视为不定期租赁。承租人有义务在房屋租赁期满后返还所承租的房屋。出租人在租赁合同期满前需要收回房屋时,应当事先征得承租人同意,并赔偿承租人的
2022-05-19
依据我国合同法的规定,房屋租赁期间承租人长期拖欠租金的,出租人可以要求承租人给付,如果不给付的承租人可以解除合同,并且向法院提起诉讼,要求承租人支付租金并且赔偿损失。房屋代管人出租产权人委托代管的房屋,须提交房屋产权人明确授权其有出租房屋权限的委托书
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。