劳动合同到期什么情况下可以续签劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
2025-04-12
鼻子打骨折案件的法律判决如何？经济赔偿金的支付在劳动合同解除时是根据特定情况而定的。首先，如果单位在劳动合同期限未满时解除合同，需要支付经济赔偿金。其次，如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也需要支付经济赔偿金。另外，女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳
2025-04-04
未婚先孕被辞退赔偿小李在一家家用电器公司工作，怀孕三个月后被公司解雇，理由是她未婚先孕违反了国家的计划生育政策。然而，根据《劳动法》和《女职工保护条例》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这些法律法规旨在保护孕期女职工的权益，无论怀孕是否违反计
2025-03-29
赠予所得房产转让税费：了解相关规定和实施细则我国的法律对女职工有特殊保护，但实际上，有些用人单位会因女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，这是违法的。对此，单位需要承担一定的赔偿责任。但是，单位不能随意解雇哺乳期女职工。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确规定，如果用人单位非法解雇孕期职工，职工有权
2025-03-28
员工擅自离职是否承担法律责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在特定情况下被解除劳动合同时，用人单位应按经济补偿的标准两倍支付赔偿金。这些情况包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2025-03-25
女职工哺乳期规定女职工哺乳期的法律规定和相关待遇。包括哺乳时间的安排、禁止从事的劳动、哺乳假及相关待遇等。女职工在哺乳期间享受特殊保护，用人单位需遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间，禁止安排高强度劳动和夜班劳动，同时女职工请哺乳假期间的工资待遇也有明确规定。此外，还
2025-03-14
转型升级应提前告知职工企业转型升级过程中应如何对待职工权益的问题。企业需提前告知职工转型升级的原因、时间等，遵守告知义务；劳动合同在转型后继续有效，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；裁员需遵守程序，经济补偿的计算以职工应得工资为基础。此外，对特殊职工如孕期、产期和哺乳期的女职
2025-03-12
用人单位辞退孕妇要赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条和第四十八条的规定，用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳期间解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的数额是按照经济补偿标准的两倍来支付。此外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应
2025-03-11
哺乳期被辞退的赔偿标准及法律依据哺乳期女工的合同解除规定及赔偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得解除哺乳期女工的劳动合同，但在特定情况下如女职工不符合录用条件等，可以合法解除。对于违法解除的劳动合同，需按女职工在单位工作年限支付经济补偿金和赔偿金。法律依据主要是《劳动合
2025-03-11
怀孕了公司可以辞退吗怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
2025-03-10
女工哺乳期可以延长哺乳假吗在现实社会中，我们都知道怀孕女职工的产假具体包括产前假，生育假以及哺乳假等等。对此，华网小编在下文为您具体介绍有关女工哺乳期可否延长哺乳假，希望分享的内容能够有所帮助。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳
2025-02-07
高速公路收费员哺乳期要夜班合法吗依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，所以高速收费员哺乳期安排上夜班是不合法的。
2025-02-01
辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
2025-01-28
哺乳期员工仲裁需要什么材料哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照
2025-01-25
女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同如何补偿六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法第39条第(一)项规定在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以随时和职工解除劳动关系而
2025-01-25
怀孕旷工是否可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得
2025-01-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
