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工伤死亡认定相关法律知识

  • 因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?专业律师解答

    如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;职员可能会在工作的时候晕倒,无论是否是在工作

    2024-03-05

  • 农民工工伤赔偿申请程序解析

    农民工工伤赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡等情况下的赔偿。工伤赔偿

    2024-03-05

  • 哪些情况下可以认定为工伤

    劳动者在工作中或类似工作过程中受伤,需要确定侵害主体的行为。根据我国规定,通常由劳动行政部门确认工伤。造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)、职业病或其

    2024-03-03

  • 工伤死亡赔偿的相关法律规定

    因工死亡赔偿标准一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹

    2024-02-22

  • 人在工厂死了让赔钱没钱赔怎么办

    工人在工厂死亡的,如果是工伤的应该申请工伤认定由工伤保险赔付,如果是他人造成的,应该让致害人赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出

    2024-02-21

  • 工伤保险赔偿什么钱

      参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定,以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付:。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

    2024-02-21

  • 职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗

    依据我国相关法律的规定,职工工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定的。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第十六条 职工符

    2024-02-19

  • 出差期间因饮酒导致死亡是否属于工伤范畴?

    劳动者出差喝酒死亡不能算工伤。劳动者出差期间虽然算是在上班时间,但是相关法律规定,劳动者因醉酒而在上班期间死亡的不能认定为工伤或者是视为工伤。

    2024-02-18

  • 工作期间突发疾病死亡能否确定为工伤

    的,应当认定为工伤。根据这一条款,姜某是在从事本单位日常生产时突发疾病死亡的,可以认定为因工死亡。从上面的案例可以看出:工作期间从事直接关系本单位重大利益的工作时,突发疾病死亡的是可以被确定为工伤的。

    2024-02-14

  • 工伤伤残鉴定需要哪些材料

    (一)工伤认定申请表;职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。(四)因公外出期间失踪的,提交人民法院宣告死亡的证明;(五)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

    2024-02-06

  • 认定工伤有哪些情况

    ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

    2024-02-03

  • 工地死亡赔偿标准的法律规定是什么?

    丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。综上所述,建筑工地发生以外事故死亡的,可以申请工伤鉴定,经认定属于工伤需要依法一次性给予死者支付工伤补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金,具体

    2024-02-02

  • 临时工死亡是否算工伤

    依据工伤保险条例的规定,临时工与用人单位是建立了劳动关系的,临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的,可以认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益

    2024-01-30

  • 工伤的腰突症去司法鉴定后才能认定吗

    属于工伤,可以申请工伤认定,依照鉴定结果享受相应的工伤待遇。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

    2024-01-26

  • 工厂死亡事故:如何进行合理赔偿?

    发生工伤不能要求精神损害赔偿,工伤补偿项目有,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地

    2024-01-25

  • 工伤死亡认定标准及相关法律解析

    对于不服已经生效的刑事判决的可以越级申诉。当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人及其法定代理人、近亲属认为人民法院已经发生法律效

    2024-01-19

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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