根据《劳动保险条例》第十四条第五项的规定，劳动者在工作外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，或者其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
然而，根据《劳动保险条例》第十六条的规定，即使劳动者符合第十四条和第十五条的规定，但以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
因此，劳动者出差期间酒后死亡的情况，根据相关法律规定，不能被认定为工伤或视为工伤。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
自然灾害导致死亡的赔偿责任问题。一般来说，自然灾害属于不可抗力因素，没有赔偿责任。但受害人如果购买了保险，可根据保险合同约定获得赔偿；职工则可申请工伤认定，成功认定后获得相应赔偿。工伤认定包括多种情形，如工作时间工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡
