根据《劳动保险条例》第十四条第五项的规定，劳动者在工作外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，或者其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
然而，根据《劳动保险条例》第十六条的规定，即使劳动者符合第十四条和第十五条的规定，但以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
因此，劳动者出差期间酒后死亡的情况，根据相关法律规定，不能被认定为工伤或视为工伤。
工伤保险待遇的补偿标准，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资以及其他补偿费用如伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁，不服裁决的可向法院提起诉讼。具体待遇标准依据《工
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
外卖员在送餐过程中造成交通事故并导致人身或财产损害时，外卖公司应承担的赔偿责任。文章详细列举了不同情况下的赔偿项目和费用，包括不构成伤残、构成伤残和死亡等情况。根据法律规定，用人单位需为员工在执行工作任务时造成的损害承担侵权责任。
食物过敏和积劳成疾是否属于工伤的问题。根据相关法规，食物过敏和积劳成疾不属于工伤范畴。只有符合特定条件的情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，才被认定为工伤。职业病的认定也有明确规定，只有列在职业病目录中的疾病才被认定为工伤。
