根据《劳动保险条例》第十四条第五项的规定，劳动者在工作外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，或者其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
然而，根据《劳动保险条例》第十六条的规定，即使劳动者符合第十四条和第十五条的规定，但以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
因此，劳动者出差期间酒后死亡的情况，根据相关法律规定，不能被认定为工伤或视为工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
