临时工死亡是否算工伤

临时工死亡是否构成工伤

依据《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，临时工与用人单位建立了劳动关系。如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形之一视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。根据条例规定，如果职工符合第一项或第二项情形，可以享受工伤保险待遇。如果职工符合第三项情形，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

外出工作期间受伤的认定

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定

根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，如果职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定为工伤。所谓“因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事与本职工作有关的工作的时间和区域。“因工外出”指的是职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这包括两种情况：一是在本地范围内，但在本单位以外的地方。二是在本地区以外或境外。在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。职工在因工外出期间受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。所谓“发生事故下落不明的”是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情况。根据《工伤保险条例》的规定，只要是在因工外出期间发生事故导致职工下落不明，就应该认定为工伤，无需宣告失踪。这一规定体现了保护职工合法权益的基本精神。