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工资保密协议相关法律知识

  • 保密协议的主体是什么?

    工伤家属抚恤金赔偿标准根据职工本人工资为计算基准,配偶每月可获得40%的抚恤金,其他亲属每人每月可获得30%的抚恤金。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。只有被职工供养且无劳动能力的亲属才能享受此福利。根据《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其

    2024-12-26

  • 合法解除劳动关系的补偿有多少

    依据劳动合同法的规定,用人单位因劳动者工伤治疗后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形时,支付一个月工资后可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

    2024-12-17

  • 员工揭露公司内幕造成损失要担哪些法律责任

    用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第十条劳动

    2024-11-17

  • 竞业限制劳动者违约如何赔偿

    第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违

    2024-10-27

  • 被辞退后保密协议的有效性问题

    竞业禁止协议成立的要件包括竞业限制时间、补偿金、地域等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。前款规定的月平均工资的30

    2024-08-26

  • 违反竞业限制是什么意思

    竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议,在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定,可以按照离职前十二个月平均工资的30%支

    2024-07-14

  • 公司竞业补偿金标准解析

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,公司竞业补偿金标准首先由用人单位和劳动者约定。如果未约定但劳动者履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人单位可以在劳动合同或保密协议中

    2024-04-19

  • 保密协议可以工资中支付吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者遵守保密协议后,用人单位要每月支付经济补偿,而怎样支付是没有明确规定的,因些可以在工资中一并支付。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在

    2024-04-04

  • 保密协议没有补偿金生效吗

    竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

    2024-03-09

  • 竞业协议补偿金标准

    当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    2024-02-21

  • 竞业限制与经济补偿金的争议要如何解决

    为了保证新产品的顺利开发,公司要求与金先生等员工签订保密协议。结算工资时,金先生要求公司给予竞业限制补偿金,公司表示以后看情况再定。

    2024-02-06

  • 培训机构保密协议的合法性

    许多培训机构为了防治商业秘密和知识产权不被泄露,都会和劳动者事前签订保密协议,那么,培训机构保密协议是否具有合法性呢?公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部不给任何补偿,这个不合法。违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资

    2024-01-21

  • 离职后未给竞业限制补偿怎么解除竞业限制

    依法解除,可以协商解除也可以起诉解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人

    2023-12-24

  • 企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金

    保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念,用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。合同签订后,科技*司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。科技*司得知后,认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议,向劳动仲

    2023-12-12

  • 劳动者的竞业禁止义务

    由于华芦集团公司与艾码公司存在业务竞争关系,所以华芦集团公司要求唐虹根据《劳动合同》、《保密协议》的约定承担违反竞业禁止义务的违约责任,赔偿公司10万元。唐虹对此不予认可,她认为工资条的各项名目里并没竞业禁止补偿金一项。也就是说,竞业禁止协议在约定劳动

    2023-08-22

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    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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