公司可以直接用现金发放工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有
2024-09-24
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析根据劳动合同法的规定，公司在符合条件的情况下可以裁员，但必须向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金应在办理工作交接时结清。公司裁员赔偿金包含补贴，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补
2024-09-24
司法鉴定结果确认工伤后是否应由单位赔偿司法鉴定后工伤赔偿根据不同的赔偿项目，是可以由单位赔偿的。１、医药费由用人单位全额垫付；２、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；４、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放；所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于司法鉴定后工伤可以单位赔偿吗的相关法律知识了。
2024-09-23
劳动合同对劳动报酬约定不明,劳动者该如何维权过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。在上述胡某等人的劳动合同中显然没有劳动条件的约定，在胡某所在单位没有集体合同可供参考的情
2024-09-22
法律解决方案：应对公司拖欠工资问题如果公司延迟发放工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解延迟的原因。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法
2024-09-21
未满全月工资如何发放算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷2175 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2024-09-20
在被隔离观察期间公司是否应正常发放工资依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2024-09-18
解除劳动合同经济补偿的相关规定与注意事项根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
2024-09-18
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
职工工伤保险赔偿与您的权益本案涉及一起工伤待遇纠纷案件。被告吕某在2005年8月发生工伤事故后，化纤公司才向劳动保障部门缴纳工伤保险费。法院认为，已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇。因此，法院判决化纤公司解除与吕某的劳动合同，并要求支付工资、经
2024-09-17
工伤单位和社保赔付标准详解工伤单位和社保赔付标准根据劳动者的伤残等级和受伤前的月平均工资来计算。一至四级伤残的劳动者享受一次性伤残补助金和伤残津贴，五至六级伤残的劳动者保留劳动关系并按月发放伤残津贴，七至十级伤残的劳动者享受一次性伤残补助金。工伤职工工伤复发需要治疗时，享受工
2024-09-17
辞退员工的具体流程是什么由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；(三)劳动合同订立时所依据的客观
2024-09-16
陪产假工资被克扣了怎么办根据国家规定，陪产假是带薪休假，工资应照常发放。但很多公司未真正执行。如果陪产假工资被克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉，并要求支付被拖延的薪水。用人单位克扣或拖延薪水的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据。劳动保障监察大队会下达限期
2024-09-14
计提工资应按应发还是实发？律师解答根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
2024-09-13
合同到期解雇补偿金发放方式解析根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
2024-09-11
工伤死亡赔偿亲属分配比例解析根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的分配比例如下：丧葬补助金为近一年职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城
2024-09-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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