工作失误造成单位损失是否可以发工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者工作失误给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-09-30
扣税是按基本工资算吗劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗？个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢？发放员工福利需要扣税的有哪些呢？ 扣税不是按基本工资算的，是按照当月所发工资总额进行计算的。
2023-09-12
辞快工扣工资50%合法吗劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞快工要扣百分之五十工资不合法。工资作为正常劳动
2023-09-06
关于工资扣税有些什么标准工资个税的计算公式为：应纳税额=×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比
2023-08-31
工资个税的计算纳税是每位公民的义务，达到纳税标准就需要缴纳税费。很多单位给劳动者发的工资都是扣除了个人所得税的。 对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。 以上
2023-08-27
交通、通讯补贴中的个税问题公司向员工发放交通与通讯补贴交不交个税，从原理上讲，取决于这些补贴是如何使用的。 “个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。 “公务费
2023-08-25
缴纳劳动报酬个人所得税标准１、劳务报酬所得在８００元以下的，不用缴纳个人所得税； ２、劳务报酬所得大于８００元且没有超过４０００元，可减除８００元的扣除费用； 劳务报酬的个人所得税的起征点是８００元，它与工资薪金的个人所得税的起征点和计算方法是不一样的，而且计算相比较
2023-08-24
工资奖金扣税标准奖金属于工资的重要组成部分，大家都清楚工资达到个税起征点后，就需要纳税。那么，工资奖金扣税标准是怎么样的？计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。个人当
2023-08-19
加班费要扣税吗我们都知道，我们的工资如果达到了个人所得税的一个扣税标准，就需要扣除相应的一个税务，对于个人所得税来说，个人所得税的一个扣税是需要按照实际情况来扣税的，那么加班费如果加上来达到个人所得税的标准，需不需要扣税呢。接下来由手心律师网小编为大家带来加班费要
2023-08-17
赡养老人每月从工资扣钱吗纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优
2023-08-12
个人工资达到多少需要交税众所周知，如果工资达到一定标准是要交个人所得税的，这是公民应履行的纳税义务。工资税计算方法如何呢？ 个人工资达到5000元以上需要缴纳个人所得税，同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻执行《个人所得税专项附加扣除暂行办法
2023-07-26
员工擅自离职工资怎么算法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并以书面形式送达离职通知书给员工；通知员工前来办理交接工作以及离职手续。
2023-06-29
员工丢货赔偿标准是什么若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。惩罚性赔偿是指损害赔偿中超过被侵权人或合同的守约一方遭受的实际损失范围的额外赔偿，以示对侵权人的惩罚。
2023-06-28
店内丢东西员工是否要承担赔偿责任每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议走正规渠道就是和宾馆商量，在宾馆允许的情况下由宾馆的内部人员回放。
2023-04-07
周末不加班能倒扣工资吗安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝，用人单位不能以此为由克扣其工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-01-28
旷工多长时间可以进行开除劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
