劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强监管力度，新《劳动合同法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被
2025-02-12
劳务派遣合同对用工方是否有约束劳务派遣合同对用工方有约束吗?劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为：。该条并不涉及被派遣人员的任何事项，被
2025-02-10
劳动部门收到集体合同多久未提出异议会生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力，而劳动合同生
2025-02-10
临时工合同期限可以签订三年吗不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订
2025-02-09
企业用工法律风险提示律师专家支招（一）该提示是为应对新颁布的《劳动合同法》所制定，内容主要涉及各顾问单位在用工过程中可能遇见的法律风险，我所针对上述风险设计的应对、防范措施有助于各顾问单位规范其用工行为、最大限度的避免法律风险从而维护自己的合法权益。
2025-02-09
公司入职后可以随时辞职吗可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞
2025-02-05
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗依据劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快
2025-02-04
非全日制用工合同的签定(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个
2025-02-02
对劳务派遣人员违纪应如何处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系
2025-02-02
兼职连做七天不做完无薪资合法吗依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
2025-02-02
劳务派遣安全事故如何认定劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
2025-01-31
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?本条所称月工资是指劳动者在劳
2025-01-30
入职一个月劳动合同并未签订是否违法入职起就应该给劳动者签订相应的劳动合同，来保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支
2025-01-29
劳动法规定不按时发工资的解决办法有哪些出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；延迟发放工资违反劳动合同法，可以此为由依法提出辞工申请
2025-01-27
没有签订劳动合同的工人死亡如何处理没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。
2025-01-26
非全日制用工可以不签合同吗不可以，《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
2025-01-25
非全日制用工的时间问题。国际通行的非全日制用工标准每周工作时间不超过二十四小时，各国具体规定存在差异。我国劳动合同法采用每周工作时间结合周工作时间的标准，规定更为严格。劳动关系分为非全日制用工和正常用工，没有第三种情况。用人单位需支付加班工资，不得长
事业单位是否可进行劳务外包的问题。文章指出，劳务派遣和劳务外包在用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系和适用法律等方面存在明显差异。事业单位可以根据自身需求选择是否进行劳务外包，但需注意与承包方的关系和法律责任问题。
建设工程计价方法的执行与工程造价文件封面的签字盖章要求。对于采用工程量清单计价方法的建设工程，需遵循计价规范；采用定额计价方法的工程，应遵守合同价款、计量支付等规定。此外，工程造价文件封面的签字盖章必须由本单位注册专业人员完成，这是文件生效的必要条件
用人单位在特定情形下需要承担赔偿责任的法律规定。包括违反法律法规的规章制度、劳动合同问题、违法约定试用期、扣押证件财物、未及时支付劳动报酬等情形。此外，文章还涉及劳动合同无效、违法解除或终止劳动合同、严重违法用工、未提供解除证明、招用与其他单位有劳动
