根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定,只要签订合同的当事人协商一致,就可以解除合同。当事人还可以约定一方解除合同的条件,一旦达到解除合同的条件,解除权人就可以
2024-12-05
合同解除是指在合同有效成立后,当事人通过协议或行使解除权的方式终止合同关系。违约方在未履行合同义务的情况下,不能要求对方履行合同,对方则有权解除合同。根据合同法规定
2024-12-05
单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为,不需要对方同意,只要解除权人直接通知对方或通过法院或仲裁机构主张即可生效。协议解除是指当事人双方通过协商同意解除合同
2024-12-05
当一方当事人不履行合同义务,另一方当事人依法行使法定解除权时,是否可以要求相对方赔偿可得利益损失?有人认为不可以,但笔者认为可以。首先,如果相对方完全履行合同,守约
2024-12-02
根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十六条的规定,当事人可以协商一致解除合同,并可以约定解除合同的事由。一旦解除合同的事由发生,解除权人可以解除合同。合同解除后,尚
2024-12-02
依据我国相关法律的规定,合同解除后发现有合同欺诈行为的,如果造成一方当事人损失的,受害人是可以向法院提起诉讼要求赔偿的。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。约定享有解除权的当事人不作出解除合同的意思表示,
2024-12-01
根据我国《合同法》的相关规定,当事人可以约定一方解除合同的条件,并在条件成就时解除合同。解除权人应当通知对方,并在通知到达对方时解除合同。对于单方解除合同的理解,可
2024-12-01
合同解除协议是在合同生效后,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权使合同关系消灭的一种方式。合同法第九十四条规定了合同解除的法定条件,包括不可抗力导致不能实现
2024-11-28
根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人可以协商一致解除合同。解除合同的事由可以由当事人约定,当事人约定的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十
2024-11-28
根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条第二款规定,合同可以单方面解除。当事人可以约定一方解除合同的事由,一旦解除合同的事由发生,解除权人可以解除合同。根据《民法
2024-11-28
根据《中华人民共和国民法典》第577条,如果开发商延期交房,买受人可以发出书面催告,并与开发商约定最终履行期限。如果催告达到3个月以上,买受人可以行使合同解除权并要求开发商承担违约赔偿责任。根据该法律条款,当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定,
2024-11-28
合同法规定了合同必须严守的原则,但当事人可以根据合同约定或法律规定享有解除权。在房屋租赁合同中,根据《合同法》规定,承租人在租赁房屋存在瑕疵、无法使用或利益受到重要影
2024-11-25
合同法规定了合同解除的条件,包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等情况。法定解除是指在合同生效后,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权使合同关系消
2024-11-25
解除合同的法律程序分为一般程序和特别程序。一般程序是指在法律无特别规定或当事人没有特别约定的情况下解除合同的程序,解除权人首先应当通知对方,合同自通知到达对方时解除
2024-11-24
可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(四)
2024-11-21
合同的解除需要解除行为。合同解除发生合同权利义务关系消灭之效力,除了具备解除条件之外,还必须经过一定解除程序。学理认为,合同解除的程序包括协议解除的程序、行使解除权的程序和法院或仲裁机构裁决的程序。协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解
2024-11-21
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。