员工入职材料都有哪些资料签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
2024-09-15
鉴定伤残为八级 厂方拒绝赔偿东莞某台资机械厂员工小马因工作中脚被卷板机压伤，导致3根脚趾被切除。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，小马被认定为伤残八级。然而，厂方不仅解雇了小马，还拒绝对其进行任何赔偿。小马曾与人事部负责人商谈赔偿事宜，但对方称他已不是厂里的员工。劳动分局建议小马
2024-09-01
公司侵犯个人信息员工会判刑吗如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。非法集资的公司被追究刑事责任，不仅法定代表人要付刑事责任，而且公司主要负责人和直接责任人都要被追究刑事责任。但具体量刑要根据每个人在非法集资中的作用和地位来定。
2024-08-22
合同员工受伤是否视为工伤根据我国法律规定，合同员工受伤是否算工伤需要根据具体事故情况进行判定。工伤的认定范围包括从事本单位日常工作或负责人指定的工作、科学实验、职业病、意外伤害、职责遭致伤
2024-08-12
三级伤残员工能否提前退休一位52岁的市民致电本报新闻热线询问，他是市药物机械厂的职工，因腿部伤残想咨询是否可以提前退休。据市社保处负责人介绍，根据国家规定，如果因病或非因公致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男性年满50岁、女性年满45
2024-08-04
公司更名是否涉及赔偿问题？根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，如果公司改变了名称、法定代表人或主要负责人等事项，但员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变化，那么对员工来说并没有影响，不能要求赔偿。但如果公司改名后要求重新签订劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。根
2024-05-04
被收购原公司员工如何处理公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2024-05-01
职场合同未解除签新约要承担什么样的责任全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员工职场“重婚”，多签的劳动合同难受劳动法调
2024-04-10
全日制员工合同未解除就应聘签新约，将承担赔偿责任全日制打工的员工又与另一家单位签订了全日制打工的劳动合同，这样“一女多嫁”的员工可能要为自己的行为付出沉重代价。市劳动保障局电话咨询中心负责人昨天指出，全日制员工职场“重婚”，多签的劳动合同难受劳动法调整，而且如果签了合同后给原先签订合同的单位造成损
2024-04-05
公司被收购更名，需要赔偿给员工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被收购更名后，未被辞退的员工不需要获得经济赔偿。法律明确规定，用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，或者发生合并或者分立等情况，不影响劳动合同的履行。原劳动合同将继续有效，由承继其权
2024-03-18
劳动法入职规定有哪些内容人力资源部负责人事档案的编制、员工入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、员工后勤服务工作的执行。至于数额一般由法院酌定，部分法院系参照预雇佣的劳动者原每月工资数额×予以确定赔偿数额。
2024-03-17
探讨法律上的父债子偿原理企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与
2024-02-01
乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办据国际金融报社报道，7月10日，乐视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子，乐视控股和非上市体系如乐视体育、乐视移动等公司的员工，却并未收到工资。乐视控股相关负责人表示，由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个
2024-01-27
公司发不出工资单位拖欠工资怎么办据**金融报社报道，7月10日，乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子，**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工，却并未收到工资。**控股相关负责人表示，由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8
2024-01-21
法人变更员工可否离职公司变更法人代表与员工没有任何关系。员工不能以这个理由离职。《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，法人变更后原劳动合同继续有效。因此，提前解除合同，提前三十天书面通知义务，并
2024-01-16
被收购公司的员工工资怎么办公司被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳
2024-01-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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