用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不
2022-04-09
经济补偿金的标准是按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。但劳动仲裁机构是否同意劳动者主张,依据实际情况而定。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
2022-04-08
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2022-04-01
劳动合同解除后,劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿金。劳动者辞职后,可主张经济补偿的情形:。在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:。一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的
2022-03-25
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
2022-03-22
根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分
2022-03-22
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2022-03-22
公司的破产在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可直接到法院起诉,索取公司拖欠的工资。另外一种情况是,公司没有破产,仅仅是关闭部分工厂。如果搬迁的地方超出原来合同约定的工作地点,就可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。破产财产在优先清偿破产费用
2022-03-22
、劳动者可以提前30日通知用人单位,30日后劳动合同解除,解除劳动合同后,劳动者可以一并主经经济补偿金。、解除劳动合同后,用人单位不支付工资和经济补偿金的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。人事行政部将离职员工的档案重新归档
2022-03-21
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2022-03-16
劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。安排加班不支付加班费的;
2022-03-14
、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;、逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单
2022-02-25
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-01-21
如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-01-18
2、在试用期离职不需要理由,并可以要求支付未支付的工资,按具体的情况有些还会给予一定的补偿。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-01-18
公司不但要支付拖欠工资,还要支付补偿金,必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
2021-12-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
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入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。