根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位拖欠工资并不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下方式维权：
(1) 提前30日通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
(2) 如果用人单位在解除劳动合同后仍未支付工资和经济补偿金，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
员工应提前30天将书面《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，员工需自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
