根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位拖欠工资并不允许劳动者辞职，劳动者可以采取以下方式维权：
(1) 提前30日通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
(2) 如果用人单位在解除劳动合同后仍未支付工资和经济补偿金，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
员工应提前30天将书面《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，了解员工的离职原因并做记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理将收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则要求当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定。
(5) 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据提供的新账户进行转移；如果需要取出，员工需自行办理。
(6) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
原承包人无法履行合同拖欠农民工工资的解决办法。首先，通过工资保证金的支付和清偿来确保农民工工资的支付；其次，建设单位应有足够的资金安排来满足施工需求，否则项目将禁止开工；再次，政府投资项目的资金应落实到位，确保农民工工资支付；最后，对于违规行为，相关
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
