保险合同仲裁相关法律知识

合同未开始效力可以解除合同。我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。解除合同的

2024-10-18

《中华人民共和国仲裁法》第六条，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。根据仲裁法的相关规定就可以得知，对于仲裁地点的选择都是来源于双方当事人的协议约定。合同中约定争议解决方式，只能在仲裁和诉讼中选择一种进行约定。《中华人民共和

2024-10-17

但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

2024-10-16

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者经济补偿的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

2024-10-16

公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。第八十七条　用

2024-10-16

本文介绍了劳动合同仲裁申请书的写作要点。申请书包括申请人、代理人和被申请人的基本信息，以及仲裁请求和事实与理由。申请人要求撤销被申请人解除劳动合同通知书，并要求被申

2024-10-16

根据《仲裁法》第二条规定，公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。根据第五十三条规定，裁决应当根据多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的

2024-10-16

一方违约但不赔偿的合同纠纷可以通过协商解决，如果协商不成可以向法院提起民事诉讼，由法院进行调解或者作出判决。另外，当事人也可以选择向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人

2024-10-16

劳务派遣工被辞退后，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。具体支付标准根据解除劳动关系的原因而定。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，劳务派遣工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，被派遣

2024-10-14

我国现行民事诉讼法对涉外民事诉讼程序作了特别规定。涉外民事诉讼的程序包括确定管辖法院、递交起诉书、确定适用的法律、向法院递交立案申请书、庭前程序、开庭审理、法庭裁决、上诉和执行。具体来说，确定管辖法院需要考虑合同中的仲裁约定或管辖法院约定，如果没有约

2024-10-14

(一)因重大误解订立的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。违反法律、行政法规的强制性规定的合同，是指当事人在订约目的、订约内容都违反法律和行政法规强制性规定的合

2024-10-13

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。XXXX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请

2024-10-13

凭借条向法院起诉，债权人可以起诉借款人也可以起诉担保人，但是担保人属于一般保证的，债权人只能先起诉借款人。根据《民法典》第六百八十七条第二款规定，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权

2024-10-13

房租违约金，我国法律没有统一的赔偿标准，一般是由当事人双方自行决定的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予

2024-10-13

普通合同是否可以申请仲裁要根据具体情况而定。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，发生在平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。根据第二十一

2024-10-13

劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更

2024-10-13