未成年人群殴怎么处理？已满14周岁不满16周岁的，故意伤害致人轻伤的不追究刑事责任，致人重伤的涉嫌故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。未成年人群殴时视未成年人的年龄、是否造成伤亡的后果等情况进行分类讨论，近年来为了应对未成年人暴力事件的频发
2023-05-17
什么情况下抢夺可以免予刑事处罚已满16周岁不满18周岁的未成年人作案，属于初犯或者被教唆犯罪的；携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，按照抢劫罪的规定定罪处罚。
2023-01-13
满十六岁但未成年持械聚众斗殴该怎么判刑判处三年以上十年以下有期徒刑从轻或减轻处罚。年满16周岁的未成年人持械聚众斗殴的如果是聚众斗殴的首要分子或积极参加者，对其应当在三年以上十年以下有期徒刑从轻或减轻处罚。凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪，但并非所有参加聚众斗殴者均
2022-12-30
未成年人打架致人轻伤怎么量刑在犯罪嫌疑人已经年满16周岁的情况下，不会因为当事人是未成年人就不追究刑事责任了，现在国家法律制度已经调整了刑事责任年龄，不满16周岁已满14周岁，的故意伤害致人重伤的也会被判刑。
2022-12-26
未成年撞了人会坐牢吗1、未成年人如果开车撞死人的话需要根据实际的情况进行分析，看看是否需要坐牢：如果行为人是16周岁以下的未成年人，其需要承担的刑事责任中不包含交通肇事罪，所以不需要被判刑；如果行为人是16周岁以上的未成年人，根据案情的发展，一般情况下会被依法判处3年以下的有
2022-11-01
如何确定立遗嘱人是否有遗嘱能力因此一般情况下未成年人是不具有遗嘱能力，除非其是16周岁以上以自己劳动收入作为生活来源的未成年人。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
2022-10-27
未满16岁可以工作吗用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
2022-10-22
不满18算童工吗根据《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人成为童工，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚。第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团
2022-09-21
工厂雇佣童工怎么处罚国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
2022-09-20
童工是指不满周岁多少岁的用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止不满16周
2022-09-16
15岁暑假工算不算童工童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的
2022-09-14
17岁算不算童工有什么规定未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚;但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承
2022-09-08
未成年人住宾馆需要什么证件未满16周岁，持有身份证即不可入住酒店，因为未满16周岁的身份证件不是有效证件，需要户口本。旅馆经营者应认真履行保护未成年人的法律义务和主体责任，如违反有关法定义务，将被依法追究相应法律责任。
2022-08-29
17岁的未成年人签的合同是否有效第二十条 ，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。不同年龄段的未成年人，对外签订合同的效力不同。有些需要经过法定代理人的追认之后才会有效，但有些纯获利的合同是签订之后就有效。当然对于年龄已经达到了16周岁的未成年人
2022-08-19
17岁可以打工吗国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。孩子16岁上班不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2022-08-18
是向哪个部门举报使用童工的违法行为童工指未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童
2022-08-01
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
婚后共同买房：夫妻双方婚后出资(包括贷款)取得房屋产权，离婚后如何分割?
夫妻婚后共同购买房产，离婚时如何分割的问题。不论房产证上是一方的名字还是双方，均为共同财产，按照房屋目前市场价值计算产值。涉及贷款时，需分清权益和债务部分，由得房方付给未得房方房屋价值的一半。对于不同情况的房产分割，如婚前个人付全款、婚前按揭贷款购房
