劳动合同法解读八十：规章制度违反法律、法规的法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
2023-08-17
用人单位有权单方面解除合同吗？用人单位有权单方面解除合同，根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
2023-05-17
公司拖欠员工工资怎么办根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据劳动合同法条款，这时公司存在的明显的侵害合法权益的行为，可携带相关凭证至市县级别劳动
2023-04-07
合同不成立与善意第三人是否有关系？合同不成立与善意第三人是有关系的，这种情况，合同效力待定，待有权处分人来决定。认定合同无效，并不影响第三人根据善意取得制度，取得财产权利。无权处分制度，规定在合同法中，仅解决无权处分合同有效无效的判断问题;善意取得制度，规定在物权法中，解决善意买受人
2023-02-27
醉驾判刑会被单位开除吗醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判
2022-12-15
员工旷工3天劳动法规定是否可以开除我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。对此，各地仲裁委和法院也有规定。员工因旷工被
2022-11-30
聘用合同和劳动合同的差别有哪些劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12
2022-10-24
如何认定旷工《劳动合同法》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
2022-09-23
孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2022-08-17
劳动合同法请病假制度是如何规定的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《劳动法》第48条规定，最低工资指的是劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。
2022-05-23
用人单位安排哺乳未满1周岁婴儿女职工上夜班怎么处罚如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。
2022-05-12
一般试用期辞退员工需要补偿吗1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿;员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章、考勤制度等，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
2022-04-29
累计旷工多少天可以解除劳动合同无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
2022-04-24
劳动合同法请病假制度是怎样的2、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2022-04-06
连续旷工多少天可以解除劳动合同解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
2022-03-24
试用期内怀孕被辞退合法吗在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。
2022-03-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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