劳动合同法请病假制度是如何规定的

劳动合同法对病假制度的规定

1. 病假的定义和工资支付

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者应按照正常工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资的80%。

根据我国《劳动法》第48条的规定，最低工资是指劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资仅包括劳动者的基本工资，不包括补贴、奖金、津贴和其他物质补助等。例如，根据我国法律法规规定的高温津贴不应计入最低工资。

2. 法律依据

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

治疗期结束后劳动者的权益保障

1. 原工作岗位和劳动能力鉴定

在治疗期内，劳动者受到保护。治疗期结束后，若劳动者能够胜任原工作岗位，应返回原工作岗位。如果劳动者在医疗期满后无法胜任原岗位且单位无法安排适当的岗位，劳动者可以要求进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，在用人单位解除劳动合同后，劳动者还可以获得解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。

2. 病假工资支付

在病假期间，劳动者应按照正常工资标准支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。