病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者应按照正常工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资的80%。
根据我国《劳动法》第48条的规定，最低工资是指劳动者在工作时间内完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低工资仅包括劳动者的基本工资，不包括补贴、奖金、津贴和其他物质补助等。例如，根据我国法律法规规定的高温津贴不应计入最低工资。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
在治疗期内，劳动者受到保护。治疗期结束后，若劳动者能够胜任原工作岗位，应返回原工作岗位。如果劳动者在医疗期满后无法胜任原岗位且单位无法安排适当的岗位，劳动者可以要求进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，在用人单位解除劳动合同后，劳动者还可以获得解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。
在病假期间，劳动者应按照正常工资标准支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
怀孕期间请病假，用人单位不批是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应支付病假工资。如果用人单位不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理。病假工
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
