债权转让口头合同通知债务人是否有效据此，债务人就会提出因债权人未按《合同法》第80条的规定履行通知义务，该债权转让对其不发生效力的抗辩。由此确立了在诉讼中债权人可以将债权转让事宜通知债务人的法律制度。
2024-10-17
试用期可以辞退员工吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 严重违反用人单位的规章制度；4. 劳动者经过培训或
2024-10-17
员工违纪可以解除劳动合同吗员工违反用人单位的规章制度，可以被解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同
2024-10-16
退休返聘公司解散是否应给予赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在以下情况下解除试用期员工的劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营
2024-10-14
合同生效后还能违约吗违约责任是合同法中一项极其重要的制度，它是合同当事人之间的合意具有法律约束力的保障，不仅可以促使合同当事人双方自觉全面地履行合同义务，起到避免和减少违约行为发生的预防性作用，而且在发生违约时，通过追究违约方的违约责任，使守约方的损失得到补偿，使违约方
2024-10-13
非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据了解，非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。同时，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在
2024-10-12
公司未缴纳社保怎么保障员工权益？根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效或其
2024-10-12
提存的费用由谁出是使债务关系消灭的一项重要民法制度，各国立法均有具体规定，中国《合同法》对此也作出了规定。提-存应符合一定的条件，并按法定的程序进行。提-存实施后，在债务人、债权人、提-存机关相互之间将产生相应的法律效力。
2024-10-11
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位
2024-10-11
试用期内用人单位可以随便解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因违反劳动合同法第二
2024-10-10
试用期职工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期中，除非劳动者存在法律规定的情形外，不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用
2024-10-09
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
医疗事故导致残疾，如何进行赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用
2024-10-05
合同保全撤销权是法定的吗《合同法》规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权制度与代位权制度同属于债的保全制度，目的是维系债务人的履行能力，保障债权人债权的实现，如果允许债务人任意地处分其财产，就会降低其
2024-10-04
用人单位单方解除劳动合同的条件及应注意事项根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的条件有：在试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位签订劳动合同，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正
2024-10-03
过失性辞退是否享有经济补偿金根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单
2024-10-03
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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