公司让孕妇离职违法吗怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2024-09-09
终止合同赔偿相关问题解答根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果雇主提前三十天书面通知劳动者并支付一个月工资，可以解除劳动合同。此外，根据不同情况，雇主还需要支付经济补偿金。经济补偿金
2024-09-09
职工离职有补偿金吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规
2024-09-09
哺乳期被辞退怎么赔偿呢哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的标准是按照工作年限来计算的。每满一年工作，员工可以要求支付2个月的工资作为赔偿金；不满6个月的，支付1个月的工资作为赔偿
2024-09-09
合同法定解除的要件和效果依据我国合同法的规定，合同法条解除的条件包括因不可抗力致使不能实现合同目的、表明不履行主要债务等，而法定解除的效果包括，终止履行、恢复原状、采取其他补救措施等。在合同当事人约定一方解除合同的条件或者根据法定解除条件解除合同时，解除与否仍然是当事人的权
2024-09-08
劳务合同签一年辞职需注意什么劳务合同适用合同法的规定，辞职是属于解除劳务合同的情形，要注意的问题包括提前通知用工方、注意劳务报酬支付、工作交接等的问题。比如，由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从
2024-09-08
试用期工资为80% 被辞退补偿金怎么发依据我国劳动合同法的规定，在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合
2024-09-08
劳动法被辞退赔偿金额如何确定一、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于劳动法被辞退怎么赔偿多少钱的相关资料。
2024-09-08
劳动法：辞退员工的赔偿原则和途径劳动法规定，雇主违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按劳动者在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2024-09-08
公司和员工解除劳动合同如何赔偿损失根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工解除劳动合同时，公司需要支付相应的赔偿损失。经济补偿的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时
2024-09-08
合同生效但未实际履行需承担的责任有哪些《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。单方擅自解除合同，违反了合同法的有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
2024-09-07
公司股权转让怎么赔偿员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司股权转让一般不赔偿员工。但如果因此导致劳动合同解除或终止，公司应向员工支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，
2024-09-07
产假期间裁员的法律补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在女职工产假期间不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定，员工在产假期间被裁员时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准为：员工
2024-09-07
提前解除劳动合同赔偿多少根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准为按劳动者在单位工作年限
2024-09-06
20年工龄辞职后的补偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，需要支付劳动者20个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，被用人单位辞退时是没有经济补偿的。如果用人单
2024-09-06
公司解除员工怎么补偿根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司在解除员工劳动合同时需要支付经济补偿。根据员工在公司工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算支付；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资
2024-09-06
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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