根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同的义务。
如果劳动者选择不继续履行劳动合同或者合同已经无法继续履行，根据《劳动合同法》第48条，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍。
根据《劳动合同法》第87条，经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
总结起来，根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位必须履行合同义务。如果劳动者选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
