根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同的义务。
如果劳动者选择不继续履行劳动合同或者合同已经无法继续履行，根据《劳动合同法》第48条，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍。
根据《劳动合同法》第87条，经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
总结起来，根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位必须履行合同义务。如果劳动者选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
