根据《劳动合同法》第47条，如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同的义务。
如果劳动者选择不继续履行劳动合同或者合同已经无法继续履行，根据《劳动合同法》第48条，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额为《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍。
根据《劳动合同法》第87条，经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按照一年计算；对于工作不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
总结起来，根据劳动合同法的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以选择继续履行合同或要求赔偿。如果劳动者选择继续履行合同，用人单位必须履行合同义务。如果劳动者选择不继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位必须支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动合同解除赔偿问题，包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时，可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
