并不这样的,这个合同照样可以被解除。即根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,企业可以解除无固定期限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
2024-07-07
债务已经按照约定履行;债权人免除债务;《合同法》第411条规定,委托人或者受托人死亡、丧失行为能力或者破产的,委托合同终止。当事人约定终止合同的情形,比如当事人订立的附解除条件的合同,当解除条件成就时,债权债务关系消灭,合同终止。解除合同也是合同终止的一
2024-07-07
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2024-07-07
《合同法》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约
2024-07-06
根据《劳动合同法》的规定,试用期病假的员工不能随便被解除劳动合同,除非被证明不符合录用条件。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权请求继续履行合同或者请求赔偿。《
2024-07-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者;疑似职业病病人在诊断或医
2024-07-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,对于处于孕期的女性职工,如果用人单位解除劳动合同,则需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工
2024-07-06
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,当劳动合同解除或终止时,用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
2024-07-06
甲方与乙方经协商一致解除了劳动合同,乙方已经离职并办妥了离职手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明,并在十五日内为劳动
2024-07-06
根据中国劳动合同法的规定,如果企业倒闭导致劳动关系解除,用人单位需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金。在企业破产时,应优先支付工伤保险待遇费用。经济补偿金的支付标准
2024-07-05
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,公司解除合同时需要按照劳动者工作年限和工资标准支付相应的赔偿金。具体标准是,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一
2024-07-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律规定,员工依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同;二是雇主根据劳动合同法
2024-07-05
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律规定,员工解除劳动合同;二是雇主与员工协商一致解除劳动合同;三是雇主
2024-07-05
如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退,根据法律规定,公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合
2024-07-05
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大
2024-07-05
根据《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者时需要支付赔偿金,但赔偿金的计算应根据实际情况,可能不是两倍工资。根据法律规定,用人单位违反规定解除或终止劳动
2024-07-05
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不