建筑合同单方能解除吗依据我国合同法的规定，建筑合同如果依法成立的，是不能单方面解除的，合同解除的方式有约定解除和法定解除两种。第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方
2024-07-03
试用期没过有工资吗劳动法有规定试用期内是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十一条 在试用期中，除劳动者有本
2024-07-03
因公司拖欠工资离职证明怎么办依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2024-07-03
一级伤残赔偿事项详解根据《劳动合同法》第46条第1款第2项规定，如果用人单位依照第36条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第36条规定，用人单位与劳动者可
2024-07-03
临时工签劳动合同后违约该怎么处理临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
2024-07-02
劳动法规定10年用工的待遇是怎样的劳动法并未具体规定在一单位连续工作满十年有何待遇，但劳动合同法中规定，劳动者在一用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人反对外，用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经
2024-07-02
违法辞退赔偿之法律解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿。赔偿金额的计算根据劳动者在
2024-07-02
合同期未满能否解除劳动合同？劳动合同期限未满的员工是可以辞职的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者
2024-07-02
合同期未满解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，解除合同赔偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算
2024-07-02
劳动合同终止与解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但并没
2024-07-01
被辞退会影响找工作吗《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2024-07-01
公司突然解雇怎么补偿如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同
2024-07-01
疑似职业病病人的劳动合同能终止吗对已经确诊的职业病疑似病人，单位不能终止其合同。用人单位应当及时安道排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行专离岗前职业健康检
2024-07-01
解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。我国法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时应支付一定金额的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位应当
2024-07-01
合同制员工能被辞退吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基
2024-06-30
公司劝退和开除的区别是什么开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社
2024-06-30
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
