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竞业限制合同相关法律知识

  • 损害单位利益被辞无权索赔吗

    劳动者存在损害单位利益的行为、满足法定解除合同条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。公司认为该法定代表人的行为

    2022-11-05

  • 员工离职后发现有造成公司损失的怎么办

    劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

    2022-10-14

  • 劳动合同期间的竞业禁止规定

    如果用人单位在签订劳动合同的时候,为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失,用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议,员工不得违反竞业禁止协议的约定;

    2022-09-29

  • 劳动者违反竞业限制应该如何处理

    但如果劳动者遵守约定的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从

    2022-09-28

  • 合同期内辞职可以吗

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    2022-09-26

  • 约定竞业限制应符合哪些条件

    第二十三条, 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    2022-09-23

  • 竞业限制是劳动争议仲裁的受案范围吗

    以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延长不超过15日办结。

    2022-09-21

  • 多久未支付竞业限制补偿金可以解除协议

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准

    2022-09-20

  • 竞业限制协议生效日期在什么时候

    它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中的约定。

    2022-09-16

  • 工资包含竞业禁止费的约定有效吗

    竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。

    2022-09-15

  • 如何避免专利纠纷

    企业或个人可以就专利保护,招聘专业人士或委托专业人士,对专利全局进行风险分析以及防范;企业可以与把握专利的劳动者订立保密或竞业协议;专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。第十二条 任何单位或者个人实施他人专利的,应当与专利权人订立实施许可合同,向

    2022-09-08

  • 如何与用人单位签订保密协议

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    2022-08-27

  • 合同约定违约金的法律规定有哪些

    竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    2022-08-25

  • 竞业限制合同生效时间是多久

    竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违约的,则应当按照约定支付违约金。由于商业秘密的类型和性质不同,其保密期也不同,因此用人

    2022-08-18

  • 保密及竞业限制是多久

    用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    2022-08-17

  • 怎么与用人单位签订保密协议

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2022-08-17

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  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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