《中华人民共和国民法典》第七百零三条,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。会退还房租,但是退还房租之后还需要缴纳合同上规定的违约金。
2022-10-18
3、法律允许当事人订立合同,可以有书面形式、口头形式和其他形式。
2022-10-14
承租人可以与房东进行协商,请求返还押金;诉讼解决。承租人也可以直接提起民事诉讼,请求法院原判决出租人返还押金。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。在租房合同中明确约定押金退还的时间,在没有特殊的情况下,押金必须返还;明确
2022-09-27
以上内容就是相关的回答,在这个租房合同中的违约金要计算的话,是有一个法定的最高标准的,一般不得超过实际损失的30%,而且不得超过总标的的20%,所以说在这个合同中要看好违约金是不是合理的。
2022-09-21
协商不成的可以申请调解,或向法院起诉。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定,双方都对其内容有信赖利益,一方违约侵犯其对方权益时是要承担责任的。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行
2022-09-21
承租人在租房合同没到期房东要违约的情况下,可以先看一下租房合同中是否有就违约责任作出约定,如果有则可以按照约定的来进行处理,追究房东的法律责任。
2022-09-14
3、出租人出卖、转租房屋时,未按法律规定通知承租人,损害承租人的优先购买权或优先承租权的。
2022-09-09
最后双方签字盖章,写下签订合同日期。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。承包土地的合同,应写明承包方和发包方的姓名、地址等信息;土地的名称、面积等信息;承包的用途;承包的期限和起止日期;双方的权利义务、以及违约责任等条款。
2022-09-08
第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-09-07
写明当事人的姓名和住所;写明违约责任和争议解决的方法;当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一,非因承租人原因致使租赁物无法使用的,承租人可以解除合同:租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押;租赁
2022-09-06
第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-09-06
承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。当出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,租赁合同就成立了。
2022-09-05
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。另外,应当在合同上写明双方各自的基本信息,如姓名、身份证号等;以及写明违约责任的承担和争议解决方式。
2022-09-02
承租方违背合同约定对出租人的权益造成了一定的损害,需要进行赔偿的责任。第五百七十八条,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2022-08-31
1、5年的租房合同应写明当事人的姓名或名称及地址;房屋的位置、面积、装饰及设施;房屋用途;5年的租赁期限;租金数额及交付方式;房屋维修责任;装修的约定;转租的约定;解除合同的条件;违约责任以及当事人约定的其他条款。第七百零三条,租赁合同是出租人将租赁物交付承
2022-08-29
租赁双方先就争议进行协商;协商不成可以找基层群众自治组织进行调解;租赁双方还可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条,因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。《中华人民共和国民
2022-08-24
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。