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劳动仲裁前置相关法律知识

  • 拖欠工资法院起诉如何拿到工资

    拖欠工资案件,属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院一般不受理未经劳动仲裁处理的案件。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。

    2023-10-27

  • 竞业限制10年有效吗

    依据我国劳动合同法的规定,竞业限制协议最长不超过2年,所以竞业限制期限约定为10年是无效的。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷,其不受劳动仲裁前置程序的限制,用人单位可以独立进行民事起诉。因此

    2023-10-19

  • 劳动争议可以直接起诉吗

      依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向人民法院提起诉讼的权利。  劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为

    2023-09-15

  • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗

      我们都知道,劳动争议的处理方式一般都是劳动仲裁和劳动诉讼,可是你知道者两者中存在什么关系吗?  劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。

    2023-08-31

  • 劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么

    劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以起诉。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

    2023-06-09

  • 存在雇佣合同纠纷怎么办?

    劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理,雇用合同是民事合同,审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。

    2023-06-08

  • 劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

    劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

    2022-11-30

  • 劳动合同具有什么约束力

    劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。

    2022-10-21

  • 劳务合同到期不续签是否需支付赔偿金

    如果是劳动合同到期,在用人单位主动提出不续签时,需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同纠纷发生后,若协商未果,应先到劳动仲裁委员会仲裁,不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉,劳动仲裁是诉讼的前置程序。

    2022-09-16

  • 劳动诉讼资料有哪些

    劳动争议仲裁裁决书;起诉状;主要证据材料目录及复印件;与用人单位存在劳动关系的证明材料;劳动者身份证明;其他。劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2022-07-24

  • 劳动诉讼的管辖应该如何确定

    但劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。

    2022-05-21

  • 行政复议前置案件范围是怎样的

    对这些决定引起的争议,按照法律、行政法规的规定提出申诉。对这些处理引起的争议,当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。行政机关处理的民事纠纷,包括乡政府和城镇街道办事处的司法助理员、民政助理员主持的调解,劳动部门对劳动争议的调解,公安部门对治安

    2022-04-19

  • 裁定驳回起诉诉讼费退吗

    人民法院受理案件后,发现双方当事人所争议的是劳动争议,依据劳动仲裁前置原则,应当裁定驳回起诉,告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2021-12-27

  • 民法典永久性劳务合同解除如何赔偿

    用工一方终止劳务合同,会不会给予经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,一般不需要给予经济补偿。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的

    2021-12-22

  • 民法典中终止劳务合同给补偿吗

    用工一方终止劳务合同,会不会给予经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,一般不需要给予经济补偿。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。而劳务合同则不具备上述特征。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的

    2021-10-20

  • 追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序

    追偿劳动报酬纠纷有前置程序,即需要先经劳动仲裁。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,则没有前置程序,可以直接向法院起诉。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,

    2021-10-19

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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