可以与同一家公司签两次实习协议吗依据我国相关法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同
2024-08-01
实习跟试用期一样吗“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业
2024-07-30
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据劳动法规定，试用期满后未签订合同不给予补偿，除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
2024-07-27
试用期被辞退会有补偿吗试用期被辞退的补偿问题需要根据解雇原因来确定。根据《劳动法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或被依法追究刑
2024-07-26
试用期被辞退是否有赔偿？劳动者在被公司聘用后，通常需要经过一段试用期才能正式转正。根据我国劳动法的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，最长不超过六个月。试用期被辞退是否会获得赔偿，取决于辞退的原因。如果是根据劳动合同法第三十九条规定辞退试用期员工，一般不会获得经济补偿；而
2024-07-21
劳动者试用期被辞退赔偿怎么算试用期被辞退的劳动者没有补偿。根据《劳动合同法》第二十一条和《劳动法》第二十条规定，在试用期中，除非劳动者违反相关规定，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试
2024-07-15
试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇车工小范最近和公司有了纠纷，原因是公司在小范刚满试用期满之时，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由解除了劳动合同。6月2日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符
2024-07-13
先签订劳动合同后入职是合法的吗是合法的，按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
2024-07-11
男方出轨女方的赔偿标准及相关法律解析根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，试用期被开除的劳动者有权获得相应的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，且工资应以
2024-07-04
试用期没过有工资吗劳动法有规定试用期内是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十一条 在试用期中，除劳动者有本
2024-07-03
聘期内想跳槽应该怎么办首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现
2024-06-30
试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。与《劳动法》有所不同的是，《劳动合同法》把试用期劳动者提前解除劳动合同是作为预告解除的一种特殊情况来规定的，而《劳动法》则是作为劳动者即时解除的一个原因。
2024-06-28
欺诈订立的劳动合同无效 工资比照同岗位标准支付计算机公司答应给他月工资8000元，并且还与他签订了3年的劳动合同，合同中没有约定试用期。于是，公司决定与蒋某解除劳动合同，且拒绝向蒋某支付已经工作了的一个月工资。蒋某的劳动合同应认定为无效合同，蒋某不应得到8000元工资。根据《劳动法》第18条“采取欺诈、威
2024-06-18
可以单独签订试用期合同吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个
2024-06-18
试用期没有工资违法吗所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。以完成
2024-06-15
公司辞退我能得到什么补偿吗《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
2024-06-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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