辞退员工要付补偿金近日，市民咨询了用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系后是否应支付补偿金的问题。市劳动争议仲裁委员会的刘疆表示，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。一起案例显示，某机械有限公司未与劳动者续订劳动合同，终止了劳动关系，未支付
2024-07-17
未签劳动合同是否会影响工伤赔偿的确定性？案件回顾：两个案例中的张某和王某在工作期间发生了事故，但他们都没有与雇主签订劳动合同，导致与雇主的劳动关系不明确。这使得他们在事故后面临着索赔困难。律师分析：为了降低
2024-07-13
脚在公司扭伤了，需了解工伤等级案例分析劳动者在上班期间扭伤脚算作工伤，一般属于十级工伤。申请工伤认定需要携带相关资料到当地的人力资源和社会保障局申请，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料
2024-06-27
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
劳动关系和雇佣关系的案例分析被告杨某在襄城县城关镇中心路东段开一玻璃店，平时由其子被告刘某负责经营。2007年11月11日下午，原告在被告杨某承接的工地干活时，不慎被切割机割伤了大拇指，二被告将原告送医院诊断并付了医疗费。2008年3月17日，经许昌泰安法医临床司法所鉴定，原告刘某的伤残等级
2024-02-22
已经辞退了为何劳动关系还存续案例：林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7月6日，A公司董事长以内部整顿为由，口头宣布免去林的总经理职务。7月30日，A公司书面通知林，告知原有试用期人员暂不留用，林遂停止到公司上班，并于同年8月22日
2023-10-05
职场菜鸟请注意：通过这些案例看懂就业陷阱,保护自身权益2005年4月15日，张某与某科技学院以及其培养单位河北某大学签订研究生就业协议书，约定某科技学院接受张某到本院教师岗位工作，工作服务期为五年。2010年5月18日，科技学院在报纸上发布通知，主张按就业协议书的约定，双方劳动关系于2010年4月18日期满终止。张某以请求
2023-09-17
关于违约金的案例周某于2006年6月30日提交书面辞职信，部门经理同意其辞职请求并在辞职书上签字，周某但未保留公司收到了该辞职信的证据。周某反诉称，2006年6月30日，其以书面通知某公司解除劳动合同，并工作至2006年7月31日，双方劳动关系应于2006年7月30日解除。故反诉要求公司支付06
2020-05-25
员工索要未休年假工资拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制吗综上所述，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故就上述案例来讲，张某2008年度未休年休假工资报酬的主张未超过仲裁时效，应当获得支持。
2020-05-25
工伤私了谈判技巧有哪些一般伤残鉴定出来后，劳动关系(人事)专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案，基本分上策、中策、下策。人
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
