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事实合同关系相关法律知识

  • 区分补充赔偿责任还是连带赔偿责任

      一个法律事实或法律行为可能同时产生两个以上的法律关系,最常见的是债权关系与物权关系的并存,或当事人的行为同时构成违反合同约定和民事侵权,即违约责任与侵权责任产生竞合。  1997 年9月,某公司投资20万元开办了“富豪夜总会”,在依法领取了营业

    2024-09-12

  • 工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请?

    事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要

    2024-09-12

  • 可以约定试用期不发工资吗

    没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

    2024-09-11

  • 万绍平与张刚友劳务合同纠纷一案

    一审法院认为,被告万绍平雇请原告张刚友管理工地,并口头约定了报酬事宜,双方虽未签订书面合同,但双方之间形成事实上的劳务合同关系,双方应按照约定履行各自的合同义务。上诉人万绍平不服该判决,向本院提起上诉,请求撤销一审判决,改判驳回被上诉人的起诉,一、二

    2024-09-10

  • 辞职:终止还是解除?

    工伤申请证据清单包括与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明书的复印件。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请,

    2024-09-08

  • 试用期未签订劳动合同辞职是否有权获得工资

    劳动者在试用期内辞职是否有工资,取决于是否与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定,只要建立了事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,用人单位都应当支付劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动,无论是试用期还是正式期,都有获得劳动

    2024-09-06

  • 土地流转和土地转租,土地转包有什么区别

    转包后原土地承包关系不变,原承包方继续履行原土地承包合同规定的权利和义务。受理案件的人民法院应当按照《民事诉讼法》、《农村土地承包法》的规定,参考有关司法解释和有关农村土地承包的政策文件,对案件进行审理,查明事实,依法做出判决,维护双方当事人的合法权

    2024-09-04

  • 民间借贷合同纠纷举证责任如何确定?

    民间借贷法律关系也是一种民事合同关系,在分配举证责任上,当然也应当遵循民事诉讼举证分配的一般规则。根据此规则,我们就可以更好地在民间借贷纠纷中进行举证责任分配,具体言之即原告或债权人须对存在真实的债权并已到期的事实负举证责任;被告或债务人需对否认债权

    2024-09-01

  • 涉外合同的特点包括哪些

      1、合同主体的一方或双方是外国自然人、或法人,或无国籍人;  3、合同权利义务内容据以产生的法律事实发生在外国。  在法律关系中具有了涉外因素,即合同的主体、客体和内容这三项要素中,至少有一项与外国有关系。  合同的涉外性必然导致合同与外国法在特定

    2024-09-01

  • 变更劳动合同需要什么条件

    这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。

    2024-08-31

  • 拆迁补偿安置合同纠纷解析下

    2001年11月1日施行的《城市房屋拆迁管理条例》“拆迁管理”一章中,相继规范了城市房屋拆迁中的两种法律事实,就是拆迁人与被拆迁人已签订拆迁补偿安置协议和未签订补偿安置协议这两种情况。但是城市房屋拆迁补偿安置合同案件反映出现的却是多重法律关系,主体间的权利

    2024-08-27

  • 对方合同主体变更怎么办

    合同主体变更,是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外,主要是当事人协议变更。如果原来的合同是经过公证、鉴证的,变更后的合同应报原公证、鉴证机关备案,必要时还可以对变更的事实予以公证、鉴证,如果按照法

    2024-08-26

  • 如何解决工程款纠纷

    对于农民工的拖欠工资问题,司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定:“违法分包合同和转包合同被确认无效,实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系,实际施工人向发包人主张权利的,人民法院应当支持。实际施工人以分包人、转包

    2024-08-23

  • 劳动仲裁反诉书

    反请求被申请人:。年月8日,申诉人与被申诉人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。六、劳动能力鉴定结论书;

    2024-08-23

  • 如何计算合同纠纷诉讼时效?

    诉讼时效的起算基于民事权利主体的行使请求权。如果权利主体能够行使请求权,但长期不行使,诉讼时效将从此开始计算。起算时间是权利主体知道或应当知道其权利受到侵害的那一天。在合同关系中,诉讼时效开始的依据是债务人在履行期限届满而未履行的事实。有时,权利遭到

    2024-08-19

  • 事实劳动关系代理词

    我受XX煤矿委托与XX律师事务所的指派,为XX诉李XX劳动争议纠纷一案作为XX煤矿的代理人出庭应诉。开庭前我查阅了相关资料,通过庭审,并结合案件的基本事实,现作出代理意见如下:。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外,而与劳动关系完全相同的法律关系

    2024-08-17

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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