没签劳动协议相关法律知识

二、甲、乙双方共同确认，由于乙方于年月日向甲方提出书面辞职，双方之间的劳动法律关系于年月日终止，甲方将7日内办理解除劳动关系的相关手续。六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2024-01-30

(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日

2024-01-30

依据相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

2024-01-30

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

2024-01-30

根据《劳动法》第28条的规定，离退休人员聘用协议的解除不需要支付经济补偿金。我国现行退休制度规定男性退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁，这被视为劳动

2024-01-29

员工在工伤鉴定结果拿到后，并没有得到法律明确的时间限制，多久能获赔完全要看单位的自觉性有多高。但对于单位这种无赖行为，法律规定如果员工与单位对赔偿方面有纠纷的，劳动者可以去申请仲裁或者起诉。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只

2024-01-28

根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律保护。根据三方协议，毕业后一年内换工作单位的人可以辞职并办理失业手续，然后在新单位签订劳动合同。原单位在一个月

2024-01-28

依据我国劳动合同法的规定，竞业限制补偿金是有上限的，如果竞业限制协议有约定的，按约定支付，没有约定的不超过解除劳动合同前平均工资的30%支付。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的人

2024-01-27

签订竞业限制协议的人员范围，应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性，而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使，以促进市场竞争公平有序

2024-01-27

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。书写仲裁申

2024-01-27

保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用

2024-01-26

离退休返聘不需要签订劳动合同，而是应该签订书面协议来明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题

2024-01-26

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没

2024-01-25

竞业协议可以解除。当用人单位和劳动者达成一致协商时，可以解除竞业协议；如果用人单位单方面解除竞业协议，根据签订的竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内

2024-01-24

依据我国劳动合同法的规定，进行劳务派遣的时候，应该实行同岗同酬的薪酬计算原则，所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

2024-01-23

　　一、劳动仲裁申诉书格式？　　1、劳动仲裁申请书；　　１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。　　５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力

2024-01-23