申请劳动仲裁流程是怎样的

申请劳动仲裁的程序

一、提交申请书

当事人申请劳动仲裁时，应当书面提交仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。申请书应当包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所依据的事实和理由；
3. 证据和证据来源、证人的姓名和住所；
4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理

仲裁委员会应当在收到仲裁申请书后的五日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理申请，应当在决定作出后的五日内将申请书副本送达给被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由。

三、开庭审理

仲裁庭应当在开庭前五日书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

四、仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁申请书的格式

1. 申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2. 申请事项，即要主张的权益，如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3. 事实和理由，应当详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要客观清楚地交代引发劳动争议的关键事实。还应包括入职时间、工作内容和约定工资等必要信息。
4. 结束语和呈文对象，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5. 落款，即申请人姓名、日期，并手写签名和盖上手印。

劳动仲裁申请书书写注意事项

1. 为避免遗漏或表述不清影响胜诉，建议请专业人士代书。
2. 如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，应注意被申请人应包括派遣单位和实际提供劳动的法人两个主体。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3. 劳动仲裁时效为一年，请注意在时效内提出申请。