如果工人遇到讨薪问题，可以选择以下途径进行投诉和解决：
工人可以拨打12333热线进行投诉，将问题反映给相关部门。
工人可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和解决劳动争议。
工人可以申请劳动仲裁，将争议交由仲裁机构进行调解和裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议的劳动者一方超过十人，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
爆破作业人员星级评定制度及爆破器材保管员的岗位职责，同时介绍了薪酬福利和全面薪酬战略的概念。星级评定分为五个等级，每个等级内的员工还分为甲、乙、丙三级。爆破器材保管员需遵守国家法律和法规，负责炸药、雷管的验收、保管、发放等工作。薪酬福利包括法定福利和
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
