如果工人遇到讨薪问题，可以选择以下途径进行投诉和解决：
工人可以拨打12333热线进行投诉，将问题反映给相关部门。
工人可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和解决劳动争议。
工人可以申请劳动仲裁，将争议交由仲裁机构进行调解和裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下情况：
当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议的劳动者一方超过十人，并有共同请求，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系，劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议，并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性，特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
