如果工人遇到讨薪问题,可以选择以下途径进行投诉和解决:
工人可以拨打12333热线进行投诉,将问题反映给相关部门。
工人可以向当地劳动部门投诉,寻求帮助和解决劳动争议。
工人可以申请劳动仲裁,将争议交由仲裁机构进行调解和裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定:
该法适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括以下情况:
当劳动争议发生后,如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服,除非法律另有规定,可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动争议的劳动者一方超过十人,并有共同请求,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请仲裁时,申请人需要提交书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当包括以下内容:
如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时,《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出,年终奖的计算方式和意义应被正确认识,作为正向激励导向的部分,不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工,从年度绩效目标入手,核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外,需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明,单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中,单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
关于计算加班费的问题,依据《中华人民共和国劳动法》,计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费,可以向劳动保障监察部门进行投诉举报,并可以通过劳动争议仲裁委员会提