公司能否自定加班费的标准是多少用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制订的最低支付标准，任何用人单位都
2024-10-10
工人收不到钱又没签合同怎么办劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动关系。由于公司未能按时发放劳动
2024-10-09
委托人辞职但是公司不允许怎么办二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九
2024-10-09
用人单位解除劳动合同是否需要书面通知用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日
2024-10-09
逾期支付工资仲裁申请书怎么写20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。
2024-10-09
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
2024-10-09
员工辞退补偿是否包括岗位工资？一般来说，用人单位辞退员工需要支付一定经济补偿，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。由上可知，辞退员工补偿的不仅仅只是岗位工资，还包括其它收入。以上便是手心律师网的小编对于“辞退员工补偿的是岗位工资吗”这个问题的解答。
2024-10-09
违约损害赔偿范围的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于公司违法解除劳动合同的情况，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工
2024-10-09
企业可以无故辞退员工不补偿吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，
2024-10-09
如何维权：公司变相裁员对员工的影响与解决方案根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，公司在变相裁员时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。如果员工在公司工作不
2024-10-09
违法解除劳动关系法院判定依据是什么用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2024-10-08
破产后清偿股权吗(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以
2024-10-08
医疗费用赔偿原则解析根据中国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费以医院发票金额为准，社保支付80%，单位支付20%；住院伙
2024-10-08
调岗辞职后，公司是否有赔偿责任？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，如果劳动者因公司调岗而辞职，且公司是强制调岗的情况下，公司无需赔偿，但必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者
2024-10-08
员工解除劳动合同的赔偿问题解析若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-08
单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗根据《劳动合同法》第87条规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于单位解除劳动合同支付的经济补偿金，需要扣税。个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按照“工资、薪金所得”项目计征
2024-10-08
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
