违法解除劳动关系法院判定依据是什么

劳动合同解除的法定情形

一、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同。

二、过错解除

根据《劳动合同法》第三十九条规定，以下情形之一的劳动者，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

三、非过错解除

根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条规定，以下情形之一的，用人单位需要裁减人员时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一) 依照企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

国家对劳动者权益的保障

一、促进劳动就业

国家采取各种措施，如发展职业教育、制定劳动标准、调节社会收入、完善社会保险等，以促进劳动就业和提高劳动者的生活水平。

二、鼓励劳动者参与社会义务劳动和创新活动

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，并对劳动模范和先进工作者进行表彰和奖励。

三、劳动者的权利

劳动者有权依法参加和组织工会，并且工会代表和维护劳动者的合法权益，可以独立自主地开展活动。此外，劳动者还有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或与用人单位进行平等协商，保护自身的合法权益。

劳动行政部门的职责

根据《劳动合同法》，国务院劳动行政部门负责全国劳动工作的管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门则负责本行政区域内的劳动工作的管理。