用人单位自定加班工资的计算标准是可行的，但必须确保高于法律规定的标准。工资，包括加班工资在内，属于劳动规范的基准法规定。基准法是指在工资支付方面的底线，上限没有限制，但下限不能低于法定标准。
国家制定的150%、200%、300%的加班工资支付标准是最低标准，用人单位可以根据自身特点制定适合的工资支付标准，但必须高于法定标准，不能低于法定标准。
此外，一些单位采取统一标准支付加班工资，不考虑员工岗位和月工资水平，在“黄金周”期间上班的员工都按照统一标准支付加班工资，这种做法并不完全正确。
对于工资较低的员工，如果单位的支付标准高于他们的基本工资计算所得的加班工资，这是允许的。然而，对于基本工资较高的员工来说，实际得到的加班工资可能低于法定标准。因此，加班工资的支付应因人而异，考虑个体差异。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
