用人单位自定加班工资的计算标准是可行的，但必须确保高于法律规定的标准。工资，包括加班工资在内，属于劳动规范的基准法规定。基准法是指在工资支付方面的底线，上限没有限制，但下限不能低于法定标准。
国家制定的150%、200%、300%的加班工资支付标准是最低标准，用人单位可以根据自身特点制定适合的工资支付标准，但必须高于法定标准，不能低于法定标准。
此外，一些单位采取统一标准支付加班工资，不考虑员工岗位和月工资水平，在“黄金周”期间上班的员工都按照统一标准支付加班工资，这种做法并不完全正确。
对于工资较低的员工，如果单位的支付标准高于他们的基本工资计算所得的加班工资，这是允许的。然而，对于基本工资较高的员工来说，实际得到的加班工资可能低于法定标准。因此，加班工资的支付应因人而异，考虑个体差异。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
根据《劳动法》第三十七条和第三十六条的规定，对于实行计件工作制的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。计件工资制度的实施需要以标准工时制度为基础进行计算。根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，如
