离婚调解成功还要做判决吗如果调解成功，法官会下一份调解书与判决书一样效力。否则，法官会安排开庭，最终下一判决书，具体时间看法官的工作安排，但最长不超过审限。离婚诉讼过程中，调解是必经程序，调解贯穿离婚诉讼的始终。离婚案件中，双方考虑到各自感情因素，加之律师及法官的努力，最终
2024-11-29
善意取得的举证责任善意取得制度的立法宗旨就是通过该制度来维持公平的市场经济秩序，是为了交易秩序的安全而牺牲原所有人利益的迫不得已的制度安排，并不是为恶意者获得财产提供法律保护，因此，任何国家的立法无一例外地要求受让人主观上必须是善意的。既然原所有权人以原告身份起诉要求
2024-11-28
单位将年休假清零合法吗根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规
2024-11-27
城市房屋拆迁过程当中，应如何保全证据依据我国民事诉讼法的规定，对城市房屋进行征收拆迁的，被拆迁人在紧急的情况下，证据有可能灭失的，可以向人民法院申请证据保全。向被拆迁人支付补偿金、房屋搬迁费、电话迁移费、及过渡期安排补助费的凭证;提供过渡时期临时用房给被拆迁人的证据;用以安置被拆迁人的房
2024-11-27
加班费支付的法律依据根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关劳动法规，用人单位安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执
2024-11-27
误伤工友责任公司付吗误伤工友公司付责任，一方面,你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任当然,雇主在承担责任后,可以根据情况向有过错的员工追偿另一方面,工友是在工作期间受到伤害应当认定为工伤。员工非工伤死亡，公司要给
2024-11-26
业主工期延误的赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位在职工患病期间，若满足以下条件，可以解除劳动合同：在规定的医疗期满后，职工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。然而，单位必须提前三十天以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资。此外，
2024-11-26
旅游纠纷律师收费是多少2、旅游者在自行安排活动期间人身、财产权益受到损害的，旅行社在事前已尽到必要警示说明义务且事后已尽到必要协助义务的，旅行社不承担赔偿责任。
2024-11-25
刑事诉讼开庭传票发出时间法律没有明确规定,一般应当会在案件受理后7天内发出,具体要看法官日程安排。3．高级人民法院核准的死刑缓期二年执行的判决、裁定和依据最高人民法院的授权核准死刑的判决和裁定。4．最高人民法院核准死刑的以及核准在法定刑以下判处刑罚的判决和裁定。
2024-11-25
女方诉讼离婚流程怎么走女方起诉离婚的程序主要包括起草起诉状、准备证据、递交法院、法院决定受理、发送起诉状副本、安排开庭时间、开庭审理、法院作出判决等步骤。离婚诉讼一般要经历两次诉讼，第
2024-11-25
哺乳期怎么算哺乳期是指女性员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时
2024-11-24
女职工哺乳期禁忌从事的劳动,女职工哺乳期保护有哪些《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得"，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的
2024-11-23
法定假日加班工资按最低工资给合法吗依据我国相关法律的规定，法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
2024-11-22
保险法释义第一百零四条是怎样的保险公司对危险单位的划分方法和巨灾风险安排方案，应当报国务院保险监督管理机构备案。本条保留了原《保险法》第101条的规定，基本未作修改。保险公司对危险单位的计算应当有具体办法，而不应当任意确定，此计算办法要报经国务院保险监督管理机构核准，方为有效。
2024-11-21
员工辞职后没有用完的调休如何处理《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
2024-11-21
法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
2024-11-19
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
