企业改制后工伤如何处理？国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
2024-01-06
企业破产后劳动关系自动解除吗根据相关规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿；如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企业依然存在劳动关系，重整后的企业必须履行重整前签订的劳动合同，如果随意解除的话，要支付赔偿
2023-12-29
未签劳动合同，个人责任还是公司责任？强调政府对国有企业的侵权赔偿责任的意义主要体现在以下几个方面。首先，这有助于巩固国有企业的独立法人地位，促进国企发展。国有企业作为独立法人应享有法律赋予的权利和承担法
2023-12-27
企业倒闭怎么赔偿员工企业倒闭如何赔偿员工?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十
2023-12-22
企业对违纪违规员工处罚的种类依据我国劳动合同法的规定，企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中
2023-12-16
企业解除劳动合同工伤赔偿标准是什么工伤后解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金。工伤赔偿标准应该按照国家规定的工伤赔偿标准赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工
2023-12-12
调岗未调薪企业要承担什么责任近日，福建省厦门市中级人民法院对阿-峰与用工单位**饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以**饭店违反劳动合同法为由，支持阿-峰获得经济赔偿的请求。阿-峰收到公司对其岗位进行调整的文件后，在该文件上签字。此后，**饭店未支付阿-峰2010年6月1日至19日的工资1000
2023-12-08
公司破产但是有人接手工龄还有吗具体要根据实际情况而定。如公司不连续工龄，则应当依法支付员工经济赔偿金。此外，按相关法律规定，对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2023-12-02
劳动合同不变更要赔偿吗劳动合同不变更是不需要赔偿的，如果用人单位非法变更劳动合同的，反而要进行赔偿，劳资双方未协商的情况下，不得随意变更劳动合同。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面
2023-11-30
公司因火灾倒闭员工怎么赔偿如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-11-26
医疗保险长期未缴纳如何赔偿企业长时间未缴纳医疗保险的，由社会保险经办部门责令限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，如果劳动者解除劳动合同的，可以要求用人单位给予经济补偿。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按
2023-10-23
企业辞退残疾人怎样补偿依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
2023-09-16
对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
2023-09-16
试用期解除合同赔偿吗１．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
2023-08-19
绩效不合格裁员有赔偿吗需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退
2023-07-19
员工损害公司公共财产怎么赔偿？员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工
2023-06-30
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
