阿-峰于2004年8月进入**饭店工作，2009年10月与**饭店签订劳动合同，约定阿-峰任大堂副经理，合同期二年。2010年6月10日，**饭店以综合考核的方式将阿-峰调到总台领班，维持原待遇。阿-峰签收了调岗文件，但在6月19日起拒绝上班。
厦门市劳动仲裁委裁决阿-峰与**饭店自2010年6月20日解除劳动关系，**饭店支付阿-峰工资1000元。阿-峰不服仲裁裁决，将案件诉至厦门市思明区法院。思明法院认为，**饭店调整阿-峰岗位符合用人单位用工自主权，阿-峰拒绝工作安排并不符合劳动合同法规定。法院支持**饭店支付阿-峰工资1000元。
阿-峰不服一审判决，向厦门市中级法院上诉，请求**饭店支付经济补偿金10800元。厦门中院认为，**饭店调岗违反劳动合同约定，根据劳动合同法规定，用人单位未提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。根据阿-峰工作年限，**饭店应支付经济补偿金10800元。
企业对员工调岗不调薪是否违法，要根据劳动条件是否改变进行实质性审查。用人单位可以根据用工自主权对员工的岗位进行适当调整，但不能违反劳动合同约定提供的劳动保护或劳动条件。劳动合同法规定，单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式。
在本案中，**饭店将阿-峰的岗位从大堂副经理调整为总台领班，虽然薪资、工作地点和环境没有明显变化，但大堂副经理无需上夜班，而总台领班每月需要上夜班5至6天。这种工作时间差异对阿-峰的日常生活有较大影响，改变了劳动合同约定的劳动条件。因此，**饭店应支付阿-峰经济补偿金。
用人单位在劳动关系存续期间，可以根据用工管理权对员工的岗位、薪资和工作内容进行调整。劳动合同法规定，变更劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。
在本案中，**饭店未与阿-峰签订任何补充协议，仅以通知的形式让阿-峰签收。单位内部通知与合同意义上的协商一致不同，用人单位未经协商一致和签订补充协议，只要求劳动者签收通知，不符合劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位通知只能视为单位的单方行为，不产生合同变更效力。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
