手心律师网网友提问:您好,律师,我申请了劳动仲裁,但是仲裁人员跟我们单位的老总关系很不一般,请问律师,如果他们违纪犯法会有哪些处罚呢?
2023-08-19
劳动争议如果要诉讼的话,要按照相关诉讼立案程序来进行立案。接下来由手心律师网小编为大家带来劳动争议诉讼立案手续的详细知识,希望文章内容能够帮助到大家。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,
2023-08-18
在很多时候我们会认为,只要对方拖欠工资就犯有恶意欠薪罪,其实不是的,并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于恶意
2023-08-16
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于仲裁不予受理的条件的内容,仲裁不予受理说明不符合相关的条件,可能是申请人不具有主体
2023-07-29
有不少劳动者在与公司发生纠纷后想要,通过法律途径维护自己的权益,但是又担心劳动仲裁委或者法院收费太高,如果申请得不到支持,可能最后还得贴钱进去。那么劳动仲裁费和劳动诉讼费分别是多少? 以上就是手心律师网小编整理的关于劳动仲裁费和劳动诉讼费分别是
2023-07-27
⑶ 律师见证:根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000-10000元之间协商收费。⑷ 代办公证:律师代办公证的事务不同,每件1500-3000元之间协商收费;发生工伤之后,只有用人单位拒绝进行赔偿,才需要寻找律师进行求助,在这个时候可以通过法律诉讼和劳动仲裁委
2023-03-22
也可以委托律师代为仲裁。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。
2022-12-02
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到劳动局、劳动仲裁委举报投诉。如果遇到拖欠数额较大的情况,我们可以聘请律师来进行诉讼,要回被拖欠的工资。
2022-09-23
委托代理人为律师的,应当有律师事务所出具的证明和律师执照,没有上述证明和执照的,不能以律师身份参加仲裁活动。当事人可以更换委托代理人,但应向仲裁委书面告知变更情况。仲裁委员会决定不予批准回避的,应向当事人说明理由。逾期提出反申请,经审查符合受理条件的
2022-09-09
仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与调解。对应当受理的,仲裁庭可以并案处理。
2022-08-25
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁请求和所根据的事实、理由。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
2022-07-21
风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数;
2022-07-11
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
2022-06-17
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
2022-05-21
书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法
2022-05-13
这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。若一方当事人不履行仲裁裁决,另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。
2022-05-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。