《中华人民共和国母婴保健法》中关于婚前医学检查的规定《中华人民共和国母婴保健法》中关于婚前医学检查的规定。该法规定婚前医学检查应包括严重遗传性疾病、指定传染病及有关精神病的检查，旨在确保结婚和生育的健康。指定传染病包括艾滋病、淋病、梅毒等。对于严重遗传性疾病和精神病，如果一方患有这些疾病且难以治愈，则
2025-07-26
女职工生育期间的权利中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
2025-06-08
女职工怀孕期间的劳动保护女职工在怀孕期间的劳动保护问题。根据法律规定，女职工在怀孕后即受到保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或解雇。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班，需安排休息时间，并进行产前检查。同时，禁止怀孕女职工从事冷水作业、低温等特定工作，旨在保
2025-03-01
女职工管理存在的七大误区根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
2025-02-14
女职工产假有哪些规定女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，
2025-01-12
生育医疗费用报销小常识生育保险报销包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费由职工个人承担。女职工生育引起的疾病医疗费由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，若因病需要休息
2024-12-29
和艾滋病人结婚是无效的吗艾滋病属于医学上认为不应当结婚的疾病，不能与他人进行登记结婚，属于无效婚姻的。指定传染病，包括艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。病人的性伴侣、配偶要定期进行艾滋病病毒抗体检查;对抗体阳性者家庭的其它成员，在有条件的地
2024-12-23
婚前检查需要查什么？通过婚前检查，男女双方可以相互了解对方的健康情况，及时发现医学认为不宜结婚或生育、或不宜马上结婚或生育的疾病或遗传病。医生可以根据检查情况和需要，对发现的疾病给予治疗，并提出解决办法和注意事项。未经治愈的麻风病和严重的红斑狼疮患者禁止结婚。患遗传性精
2024-11-25
郑雪峰 陈国青诉江苏省人民医院医疗服务合同纠纷案原告：郑雪峰，女，32岁，江苏省南京市红十字医院护士，住江苏省南京市。原告郑雪峰、陈国青因与被告江苏省人民医院发生医疗服务合同纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。两原告系夫妻关系，因生育障碍到人民医院就医。但郑雪峰交纳的检查费为5400元，与人民医
2024-11-05
生育险和医保是否已合并？生育保险和医疗保险合并后，报销流程更简化。合并前，女性员工的住院生产费用由社保基金实时结算，而产前检查费用需要单独报销结算。合并后，产前检查费用将与普通医疗费用一同报销，每年结算一次。合并实施试点方案指出了保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的思路
2024-10-03
婚前检查：男性婚前检查项目婚前检查可以对不宜结婚、不宜生育或暂时不宜结婚的疾病给予指导和矫治;还可指导正确处理婚后性生活、减少和避免一些疾病的发生;帮助婚后夫妇科学掌握避孕方法，合理地安排好生育。包括全身体检和生殖器官检查。
2024-09-23
企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇女职工生育享受不少于90天的产假。难产的，增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定，法定的产假期为90天。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
2024-09-10
结婚登记费用及办理流程依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的
2024-09-07
武汉免费婚检流程是怎样的？(一)婚前医学检查对象：男女双方或一方户籍在武汉市范围，在接受婚育综合服务时，双方均可享受免费的婚前医学检查。(三)孕前优生健康检查对象：已婚检有再生育意向，且双方或一方户籍在武汉市范围的夫妇或者双方为非本地户籍但在本地居住半年以上的流动人口夫妇，双方均
2024-08-30
怀孕女职工有何待遇怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2024-08-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
