劳务关系辞退赔偿是什么如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。
2024-10-09
员工赔偿培训费用，公司需提供出资培训的单据郑某毕业于名牌大学机械制造专业，在一家船舶公司自动设计部门工作。根据劳动合同，公司派郑某出国参加培训一个月，要求他在公司连续服务满3年，否则需赔偿5万元。然而，郑某因
2024-10-09
超时加班不给加班费怎么维权超时加班不给加班费的维权方式有两种：一是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；二是由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济
2024-10-09
2022年经济赔偿起诉状范文本案为一起经济赔偿起诉状。原告为男性，出生于19※※年※※月※※日，身份证号为※※，住所地为※※。被告为无锡市※※化工容器装备厂，投资人为※※，住所地为※※，联系电话为※※。原告请求法院依法判令被告支付解除劳动合同的赔偿金80,000元，并要求被告办
2024-10-09
违约损害赔偿范围的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，对于公司违法解除劳动合同的情况，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照二倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工
2024-10-09
企业可以无故辞退员工不补偿吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，
2024-10-09
证据不足别人恶意拖欠工资怎么办依据相关法律的规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三条 解决劳动争议，应当
2024-10-08
未给农民工购买养老保险的法律责任与赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以在以下情形下解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解除劳动合同；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是用人单位根据法律规定解除劳动合同；四是用人单位根据法律规定
2024-10-08
调岗辞职后，公司是否有赔偿责任？根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定，如果劳动者因公司调岗而辞职，且公司是强制调岗的情况下，公司无需赔偿，但必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果劳动者
2024-10-08
员工解除劳动合同的赔偿问题解析若员工解除劳动合同，是因为用人单位未及时足额的缴纳社会保险费用或者劳动报酬等行为的，可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月的工资标准。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-08
单位解除劳动合同经济补偿金扣税吗根据《劳动合同法》第87条规定，单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于单位解除劳动合同支付的经济补偿金，需要扣税。个人因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿收入，应按照“工资、薪金所得”项目计征
2024-10-08
按照法律规定，被单位辞退后应该如何进行赔偿劳动法是为保护劳动者合法权益而制定的法律，约束用人单位。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告
2024-10-07
工伤单位开除有哪些赔偿劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当
2024-10-07
工伤被辞退的赔偿问题怎么解决工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-07
厂房征收与补偿标准：专业律师解读如果因工伤被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，被公司辞退的劳动者有权获得相
2024-10-07
公司工作两年多未交社保，应补交多少费用？根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，如果劳动者因公司未交社保而与公司解约，公司无需赔偿劳动者，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月不满一年的，也按一年
2024-10-07
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
