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申请仲裁用人单位违反相关法律知识

  • 孕妇调岗降薪合法吗

    第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。同是孕妇也可以提起上诉,表达自己的诉求。按劳动法精神,哺乳期为产后1年。

    2022-07-13

  • 无离职证明可以去另一家公司上班吗

    但要注意以下问题:。如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,劳动者可以要求原用人单位出具,如果不出具的,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果签订了竞业限制协议,劳动者到另一家公司上班的,不能违反竞业限制协议,否则要承担违约责任。劳动者应当按照双方约

    2022-07-11

  • 如何撤销劳动争议仲裁裁决,具体情形有哪些

    1、用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,具体情形有:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序等情形。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。3

    2022-06-01

  • 用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任

    妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。妇女在向付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

    2022-05-11

  • 单位只给缴纳了工伤保险怎么办

    单位只给缴工伤保险是违反劳动法。当事人可以与单位协商解决,协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

    2022-04-11

  • 用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗

    用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,最长可以主张11个月;辞职后,用人单位不给工资的,劳动者可以向人民法院申请支付令,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订

    2021-12-28

  • 如何追索商业秘密的违约责任

    员工违反保密协议,泄露公司商业秘密,给公司造成损失的,可以要求员工赔偿损失,员工不赔付的,可以申请劳动仲裁。如果构成犯罪的,向公安机关报案。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动

    2021-10-28

  • 上班族都应该知道的法律知识!申请劳动仲裁期间可以不要去上班?

    若职工旷工,严重违反了劳动纪律,单位可以将职工辞退,因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    2021-10-20

  • 不签劳动合同怎么告公司

      如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,

    2021-10-20

  • 公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗

    集体合同中约定的工作时间违反法律规定,损害员工利益的,员工可以要求用人单位赔偿,用人单位不赔偿的,可以申请劳动仲裁。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会

    2021-10-19

  • 试用期离职脱着不办理怎么办

    依据我国相关法律的规定,在试用期内离职的,劳动者可以提前三天通知用人单位,三天后劳动合同解除,如果因劳动合同解除产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

    2020-07-21

  • 竞业限制争议是否要经过仲裁

    因竞业限制争议产生纠纷的,是属于劳动争议的一种,当事人可以通过协商解决争议,协商不成可以申请劳动仲裁解决。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。实践中,劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生,对用

    2020-07-21

  • 竞业限制纠纷是否应先仲裁

    用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,此属于典型的劳动争议,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。

    2020-07-21

  • 离职申请提交后还需要工作吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿

    2020-07-21

  • 竞业限制争议需要先仲裁吗

    用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议,如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金,此属于典型的劳动争议,应先向劳动仲裁机构申请仲裁。

    2020-07-21

  • 公司没钱剩下1000工资没发,可以申请劳动仲裁吗

    依据我国民相关法律的规定,公司拖欠劳动者工资的,劳动者是可以申请劳动仲裁的,但劳动者也可以先与用仍人单位协商解决。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020-07-21

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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