用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果能够提供证据证明裁决存在适用法律、法规错误的情形，申请撤销将有可能成功。
如果劳动争议仲裁委员会在裁决过程中无管辖权，用人单位同样可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
如果劳动争议仲裁委员会在裁决过程中违反了法定程序，用人单位可以申请撤销裁决。这包括但不限于裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形。
劳动仲裁委所在地的中级人民法院是管辖撤销仲裁裁决案件的法院。
一般情况下，用人单位收到仲裁裁决书之日起三十日内可以申请撤销。然而，如果以下两种情形发生，申请撤销的期限将从收到法院的裁定书之日起计算为三十日内：①仲裁裁决书未载明裁决性质时，经审查认为仲裁裁决为终局裁决被裁定不予受理或者驳回的；②劳动者向法院起诉后又撤诉的。
如果用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决，而劳动者向基层法院起诉，中级人民法院会裁定不予受理或者驳回申请。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
