用人单位工伤保险赔偿相关法律知识

１、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的。２、用人单位非法使用童工的。如果非法用工造成劳动者伤亡的，则采用一次性赔偿方法予以支付。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均

2024-03-23

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，解除孕妇的劳动合同属于违法行为。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据经济补偿标

2024-03-22

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，用人单位需按月支付职工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤

2024-03-22

工伤赔偿程序包括：职工向劳动行政部门申请工伤认定，工伤认定部门评定伤残等级，用人单位与劳动者协商赔偿项目和数额，如协商不成可申请仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条，

2024-03-21

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

2024-03-20

根据《条例》，如果用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同时支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。同时，如果用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除支付经济补偿外，还需按国家有关工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和

2024-03-19

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他

2024-03-18

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-03-16

一些单位为了降低劳动力成本，会聘请临时工，但这些临时工并没有购买与正式工相关的保险和福利。如果临时工在工作中受伤并符合工伤认定条件，他们是否可以享受工伤待遇？临时工的工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系且伤情符合规定，无

2024-03-16

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024-03-14

用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。从工伤保险基金中先行支

2024-03-14

赔偿金应根据《工伤保险条例》的项目具体计算。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024-03-13

员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

2024-03-12

劳动中受了伤，应当申请认定工伤，认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，由该单位支付工伤保险待遇，主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、在治疗工伤期间的工资福利等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2024-03-11

在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2024-03-06

工伤待遇上海的范围是赔偿医疗费用，护理费用，还有就是康复治疗费。在工作岗位上发生的人身方面事故，那么第一时间是需要通知用人单位的相关负责人，然后用人单位是需要在48小时之内提出工伤认定的申请。只有这样的话才能够确定由工伤保险基金对此进行一定的赔偿，但是

2024-03-06