车祸撞死人后逃逸行为的法律责任及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同
2024-12-29
法律判决的执行时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同期限内没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同也是违法的。用人单位应根据相
2024-12-17
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人
2024-12-08
人员调岗不服从可以解除合同吗用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限
2024-11-16
公司单方面解除合同赔偿多少合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，受法律保护。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面解除合同需要支付
2024-11-03
公司开除孕妇如何赔偿怀孕女职工被公司开除后，根据《劳动合同法》第三十九条，如果女职工存在法定过错，公司可以单方解除劳动合同而无需支付赔偿金。如果女职工没有法定过错，则公司属于违法解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来确
2024-10-31
不够三十天辞职员工是否需要赔偿员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然
2024-10-25
事业人员刑事拘留期间是否缴纳社保停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。人民检察院决定拘留的案件，应当由办案人员提出意见、部门负责人审
2024-10-16
二手房违约赔偿责任的法律分析与规范劳务派遣工与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。如果劳务派遣单位存在以下情况之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其他情况。根
2024-10-15
解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的补偿金。根据法律的相关规定，在劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的情况下，用人单位单方解除合同属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，在试用期内，除非劳动者
2024-10-10
医疗事故导致残疾，如何进行赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用
2024-10-05
用工单位单方解除劳动合同的赔偿规定根据《劳动合同法》第四十六条至第四十八条的规定，用工单位单方解除劳动合同时需要支付经济补偿。具体情况包括劳动者依法解除劳动合同、用工单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用工单位依法解除劳动合同、用工单位依法解除固定期限劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同
2024-09-30
公司辞退流程和补偿员工被公司辞退的流程是用人单位单方解除劳动合同，首先需要事先通知工会。在做出解除劳动合同的决定后，用人单位要将通知送达给劳动者，否则将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。对于用人单位而言，辞退员工需支付赔偿或补偿。若用人单位违反劳动法相关规定解除或终
2024-09-27
“末位淘汰”被解除合同员工可索赔最高法院发布《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》，对劳动争议案件中的末位淘汰和竞业限制等问题进行了规范。根据该解释，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，法院应予支持。对于竞业限制条
2024-09-25
单位给员工调岗降薪怎么应对劳动者在被单位单方面调岗降薪时，有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
2024-09-19
工伤辞职后赔偿程序及注意事项工伤辞职是自愿的，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
2024-09-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
