被工友误伤属于工伤么职工工作时间，工作场所，工作中，被工友误伤，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
2020-05-25
请假死亡的工人单位用负责任吗依据我国相关法律的规定，职工请假死亡的，用人单位要不要负责任，要依据死亡的原因而定，如果因职病等工伤原因死亡的，用人单位要承担责任。(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月
2020-05-25
教师猝死可认定工伤的情形依据我国相关法律的规定，教师在工作时间和工作岗位，突然猝死或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是属于工伤的情形。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
2020-05-25
员工晚上喝酒第二天上班车祸是工伤吗依据我国相关法律的规定，晚上喝酒后第二天上班造成交通事故的，如果不是醉酒驾驶，并且不承担主要责任的，是属于工伤的情形。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第十六条 职工符合
2020-05-25
厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非
2020-05-25
员工宿舍内病发身亡是否算工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以，是不是工亡，要看是否符合第15条的规定。(四)产工作间区域内由于安全素造意外伤害或者由于工作紧张突发疾病造死亡或经第抢救治疗全部丧失劳能力；(五)履行职责遭致身伤害；(七)公、战致
2020-05-25
辞职后回家被撞,算不算工伤员工辞职单日劳动关系到晚上12点才终止。同时员工是属于下班途中出现的交通事故，只要是非本人主要责任的话，那么是可以认定为工伤的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原
2020-05-25
下班后开会突发疾病死亡,是否工伤通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
2020-05-25
下班吃饭突发疾病能否认定工伤《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而“工作岗位”是指职工日常从事的工作或者受领导临时安排的工作。
2020-05-25
工作时间突发疾病算不算工伤,工伤致残怎么计算赔偿金基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-05-25
上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定《工伤保险根据条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事
2020-05-25
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成
2020-05-25
单位会餐后遭车祸算工伤吗单位会餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的”规定的情形。《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2020-05-25
加班工作病倒死亡是否属工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-05-25
关于认定工伤及赔偿的常见问题(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。(
2020-05-25
非全日制用工能否超时工作可以，只要每周工作时间累计不超过二十四小时即可。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤
2020-05-25
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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