在职能够申请劳动仲裁吗但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时
2022-08-15
仲裁庭处理人事争议案件多久结案需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，
2022-08-10
劳动仲裁申请期限是多长时间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内，就需要决定是否受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本
2022-08-08
劳动仲裁撤诉后能否再申请劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2022-07-29
劳动仲裁后一年内是否能直接起诉如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。第二十七条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职员与单位发生了不可调和的劳动争议之后，在没有向仲裁机构提出仲裁请求之前，是不得向法院提出起诉的请求的。
2022-07-29
仲裁劳动关系的时效是多长时间申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-07-25
劳动仲裁的时效是多长时间仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日
2022-07-24
申请劳动仲裁的步骤第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁请求和所根据的事实、理由。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
2022-07-21
拖欠工资法律援助需要注意什么仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;(三)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内
2022-07-18
怀孕后企业辞退员工补偿金怎么算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-07-14
劳动合同争议发生后该如何申请仲裁第二十七条 动争议申请仲裁的时效期间为一年。第二十八条 请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2022-07-12
劳动纠纷申请仲裁的审理期限是多久仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。第二十七条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四十三条， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内
2022-07-12
劳动仲裁开庭后多久才出结果根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
2022-07-09
劳动监察不予受理有哪些情形不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。
2022-06-16
劳动仲裁调解法司法解释对仲裁的时效是怎么规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应
2022-06-14
劳动合同争议的仲裁时效是多久前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效
2022-06-08
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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