根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议的仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效期间会被中断。中断时效后，仲裁时效期间会重新开始计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者在一年内可以申请仲裁，不受仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以下条款：
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
