根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议的仲裁时效为一年。仲裁时效的计算起始日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效期间会被中断。中断时效后，仲裁时效期间会重新开始计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会被暂停。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者在一年内可以申请仲裁，不受仲裁时效的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以下条款：
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
