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带薪年休假休假申请相关法律知识

  • 临时工享受福利的法律规定

    临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工,申请休带薪年休假被拒绝,后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育,明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出,所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险,不存在

    2025-06-14

  • 劳动合同解除赔偿问题

    劳动合同解除赔偿问题,包括用人单位可以解除劳动合同的情形、需支付经济补偿的情形以及违法辞退的赔偿金问题。年休假根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度给予一定期间的带薪连续休假。劳动者在遭遇违法辞退时,可以选择申请劳动仲裁并要求用人单位支付赔偿金。

    2025-05-11

  • 劳务派遣工是否可以带薪休假

    劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安

    2024-11-16

  • 年假申请书范文格式

    年假申请书应包括申请人的基本信息,如姓名、所在部门、工作年限等,还要明确符合年休假的法律规定和公司制度规定,申请休假的天数、开始时间和结束时间,最后签名,并标注申请时间,提交相关负责人审批。根据我国法律规定,连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。

    2024-08-13

  • 打零工受伤,应该如何索取合理的赔偿?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据,常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》,让员工签字确认。此外,用

    2024-08-09

  • 因为年休假申请劳动仲裁的时效是多久

    劳动仲裁年休假申请的时效是一年,如果当时劳动者没有申请休年假的,也是可以的。但是如果劳动者申请休年假,用人单位不批准的,用人单位是需要承担相应的法律责任的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。目前,国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动关系存续期间

    2024-06-19

  • 医疗鉴定申请书解读:法律专业律师指导

    根据《职工带薪年休假条例》第五条,当劳动者被用人单位辞退时,如果年假还未休完,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也有权依法休完年假后再解除

    2024-05-21

  • 带薪年休假工资属劳动争议吗

    劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的,属于劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解决。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、

    2024-04-28

  • 带薪年休假申请一定要批准吗

    2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的权利。《条例》规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨

    2024-04-23

  • 最新年假规定

    最新带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;职工与单位因年休假发生的争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉;其他。机关、团体、

    2024-03-06

  • 如何撰写年假申请

    国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2024-02-21

  • 带薪年休假可以申请休几天

    工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务

    2023-12-04

  • 不带薪年休假属于劳动纠纷吗

    用人单位不执行带薪年休假,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门

    2023-11-29

  • 公司没有年假的规定合法吗

    职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    2023-11-05

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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