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赔偿委员会法律效力相关法律知识

  • 赔偿委员会的组成及如何做出决定

    赔偿委员会的组成及如何做出决定。赔偿委员会由中级以上人民法院的三名以上审判员组成,对赔偿申请进行书面审查并在三个月内作出决定。赔偿决定采用少数服从多数原则,具有法律效力。对于认为赔偿决定确有错误的,可向上级法院申诉。如决定违反规定,上级检察院可向同级

    2025-06-21

  • 委托见证范围不明,导致未尽职责赔偿责任

    多起关于委托见证的法律纠纷案例。在北京市第一中级人民法院的判决中,某律所因未能明确见证范围导致对遗嘱效力负有直接责任,需承担赔偿责任。广州市仲裁委员会的裁决指出,律师作为专业人员,在见证过程中需承担严苛的审查、注意和提示义务。云天律师所因未履行专业机

    2025-05-23

  • 工伤赔偿能私了吗?

    劳动者与用人单位私下达成的工伤赔偿协议是否具有法律效力?劳动者能否继续向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁?工伤赔偿能否私下解决?根据江苏省劳动仲裁委员会2007年发布的纪要

    2024-11-27

  • 房产交易过程中买卖双方应该如何做才能避免中了中介的圈套

    我国法律规定,确定买卖的只有定金,买卖如果没有成交,违约方需要赔偿两倍定金给损失方,而“订金”没有法律效力。如果出现这种情况,受害的购房者可向消费者委员会投诉,或通过法律手段进行解决。交易双方很难了解到真实的出售价格,差价则由不法中介赚得。

    2024-06-08

  • 投资房产如何避免风险

    我国法律规定,确定买卖的只有定金,买卖如果没有成交,违约方需要赔偿两倍定金给损失方,而“订金”没有法律效力。如果出现这种情况,受害的购房者可向消费者委员会投诉,或通过法律手段进行解决。房产买卖中,我国法律规定是房地产中介按房产成交价格的3%到5%提取佣金

    2024-05-24

  • 工伤赔偿纠纷是否适合和解?

    工伤赔偿纠纷可以和解。双方可以私下签订和解协议,也可以通过劳动仲裁委员会调解签订调解协议。签订的协议具有法律效力,一方不履行可以申请法院强制执行。处理工伤赔偿纠纷的

    2024-05-13

  • 员工发生工伤后如何申请赔偿

    当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。根据法律规定,主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的,仲裁裁决即发生法律效力,用人单位不履行的,劳动者

    2020-05-25

  • 人民法院赔偿委员会的决定程序

    设置:中级以上人民法院设置赔偿委员会,赔偿委员会由3至7名审判人员组成。处理程序:是一种非诉程序,应自立案之日起3个月内作出赔偿决定,决定为终局决定,一经作出,即产生法律效力,必须执行。

    2020-05-25

  • 国家赔偿法关于刑事赔偿程序规定不足

    国家赔偿法第三章第三节用五个条文规定了刑事赔偿程序。特别是第二十三条,它只规定了人民法院赔偿委员会的组成,赔偿委员会作出赔偿决定的原则和赔偿委员会作出的赔偿决定的法律效力。而没有规定人民法院赔偿委员会审理赔偿案件的程序。目前人民法院赔偿委员会在审理赔

    2020-05-25

  • 医疗事故鉴定的法律效力

    医疗事故鉴定的法律效力问题,历来是一个影响医疗纠纷诉讼的关键问题。目前仍有相当多的人认为医疗事故鉴定结论是处理医疗纠纷的唯一依据,认为“医疗行为经医疗事故鉴定委员会鉴定后认为确实构成了医疗事故的,才可以要求赔偿”。上述例子中,医疗单位的行为按照“办法

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

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    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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